Отсутствие стимулирующих выплат для замдиректора и техника-лаборанта - законно или нет?

199₽ VIP

ВАМ ПОЛОЖЕНЫ СТИМУРИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. НАПИШИТЕ ЖАЛОБУ В РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. ХОТЯ БЫ ПРИГРОЗИТЕ ЭТИМ НАЧАЛЬСТВУ, ЧТОБ ДЕЛО СДВИНУЛОСЬ С МЕСТА.

---

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУБЩИЕ выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

____

При оценивании результативности труда педагога-организатора с целью начисления стимулирующих надбавок принимаются во внимание следующие критерии:

-

Обеспечение высокого уровня организации социально-культурных мероприятий в школе (наличие программных разработок, проведение аналитической работы по выявлению уровня удовлетворенности содержанием мероприятия педагогов и учащихся, отслеживание актуальных социальных запросов, использование при организации досуговых видов активности ИКТ).

-

Совершенствование уровня профессионального мастерства (разработка методических материалов и авторских техник организации мероприятий, участие в экспериментальной педагогической деятельности, распространение передового опыта, повышение квалификации в ходе реализации программ самообразования, активное взаимодействие с коллегами).

-

Соблюдение правил исполнительной дисциплины (отсутствие жалоб со стороны педагогического состава и родителей, поступление положительных отзывов о работе со стороны незаинтересованных лиц).

Здравствуйте, Вера!

К сожалению, не понятно из Вашего профиля в каком городе проживаете: г.Сыктывкар или г.Вологда.

Если вы из г.Сыктывкар, то согласно Приказу МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя",

Положение включает в себя:

-должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и рабочих Организаций;

- размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников Организаций;

- выплаты компенсационного характера работникам Организаций;

-выплаты стимулирующего характера работникам Организаций;

- порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Организаций;

- порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- порядок регулирования уровня заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Организации;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда Организаций.

4. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

Таким образом, это нужно у вашего работодателя узнать, почему вам не выплачивают стимулирующие, должны быть установлены.

Поспросите у работодателя положение об оплате труда и премировании, ознакомьтесь с ним, возможно его просто не исполняют, стимулирующие положены.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

1. Работать в одном месте больше чем на 1,5 ставки нельзя - это для сведения - ТК РФ. - Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

2. Рабство в РФ никто не отменял - это так, типа для сведения.

3. Любому работнику могут выплачиваться надбавки.

4. Всё в рамках закона, пока не доказано обратное.

5. Пока примерно 75% учителей в один день не уволятся - всё будет хорошо.

6. Труд свободен (Конституция РФ, ст. 37) . И в ТК РФ есть ст. 80...

Надеюсь, мой ответ отчасти понятен... но зарплату Вам повысить может лишь руководство... но у него нет денег на всё, видимо...

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нпа РФ, субъектов РФ и нпа органов местного самоуправления.

...

Законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены изменения в ст.144 ТК РФ, которыми

предусмотрены полномочия Правительства РФ утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части перечней и условий назначения стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. Но пока не утверждены ни единые требования к системам оплаты, ни перечень стимулирующих выплат, ни условия их назначения.

. ..

10.09.2021 г был опубликован Проект Постановления Правительства РФ "О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений системы образования", см. по ссылке www.garant.ru

...

Указанный проект пока не принят, поэтому к системам оплаты труда продолжает применяться норма ст.144 ТК РФ о праве образовательных организаций утверждать их самостоятельно.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г. протоколом N 13 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, которые должны использоваться при разработке локальных нормативных актов. Но обязанности вводить стимулирующие выплаты в этих рекомедациях не содержится.

Таким образом, если приказом по вашей школе стимулирующие выплаты не установлены, то никто из работников не имеет права на их получение. Ни завуч, ни учителя.

Вера, добрый день.

Считаю, что имеет место нарушение Ваших трудовых прав. Но для более точного ответа конечно нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего образовательного учреждения (статья 8 ТК РФ)

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Это следует из статьи 144 Трудового Кодекса РФ.

Рекомендую Вам запросить на обозрение положение об оплате труда.

Стммулирующие выплаты должны платить.

Сейчас строго следят за Исполнением майских указов президента, и оплата труда учителей также поддерживается за счёт стимулирующих.

Я считаю, что Вам не доплачивают.

У Вас также есть право на обращение с жалобой в прокуратуру, для поверки Вашей ЗП на предмет её верного начисления, в соответствии с НПА и локальным актом образовательного учреждения.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением