Хотят уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

Я уволилась из одной организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время работаю в другой организации. Имею ли я право в новой организации оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на несколько месяцев (так складываются семейные обстоятельства). В новой организации я работаю два с половиной месяца. Имеют ли право мне отказать в предоставлении такого отпуска. С уважением, Марина.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ребенка до 3 лет, ребенку 2.2 года. Ушла в декрет с постоянного места была гл. бух., но нашу организацию присоединили к другой, а там свой гл. бух (должна тоже выйти через неделю из отпуске по уходу ребенком) больше вакантных мест в организации нет. А я хочу выйти уже на работу. Начальник предлагает места в другие организации, но я туда не хочу, сама хочу найти работу. Что мне делать? Хочу чтобы уволили по сокращению, как так сделать и какие выплаты положены? Какие заявления писать, должны ли уведомлять меня?

Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, но ребенку будет через год 3 года. На днях мне дали уведомление о сокращении штатов с тем, что мою единицу выводят за штат, так как я буду до 3 лет буду числиться в организации, а после 3 ех лет исполнения ребенка, я буду сокращена. Имеет ли право в настоящее время работадатель уведомлять меня о сокращении единицы, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Законно ли вывод за штат моей единицы? Доход нашей семьи у мужа остается 12000 р., имеют ли право меня сокращать? Должна ли организация мне предоставить другую работу?

Ушла в декрет в одной организации в процессе когда сидела по уходу за 1 ребенком организация уходила от налогов и нас попросили уволится по собственному желанию и тут же взяли в другую организацию с этим же руководством только с другим названием. Сейчас я скоро ухожу сразу во второй декрет, получается что из первого не выходя нужны ли будут справки для расчета декретных если я беру года те же самые по которым мне рассчитывали 1 декрет если это уже как бы новая организация. И еще один вопрос если да, то где я еще могу их заказать если этих организаций уже фактически нет?

Я работаю в филиале организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Головная организация находится в другом регионе. Есть приказ о ликвидации данного филиала. Я получила по почте уведомление о ликвидации, где говорится что через два месяца я буду освобождена от занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Имеют ли право меня сократить? Или должны принять в головную организацию? На что имею право я (выплаты компенсации)

Я,нахожусь в декретном отпуске, но планирую уже выйти на работу. Пока я находилась в декретном отпуске организацию переименовали и мне говорят, что мне нет места в новой организации. А я хочу вернуться на своё рабочее место. Но организация меня отправляют на работу в другой город. Имеют ли они на это право?

Ребенку 11 месяцев. Второй. Получала пособие от организации 5817,24,в этом месяце стал платить ФСС и получила всего 3100. Звонила в ФСС, говорят звоните в свою бухгалтерию. На работе выяснить пока ни чего не могу-бухгалтер в отпуске. Почему так могут выплатить. Может организация дала не правильные данные? И вообще имеют ли право платить ниже минимального размера пособия?