Вопрос увольнения по заявлению при длительном больничном - что говорит закон?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

1. Т.к. подано заявление на увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), то уволиться без предупреждения за 2 недели можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) согласно 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Из вопроса следует, что невозможность продолжения работы обусловлена болезнью, чем и может воспользоваться работодатель, произведя расчет. Однако т.к. больничный оформлен в период работы, то Вам должны оплатить больничный в полном объеме, но при этом могут уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Если вы написали заявление с формулировкой:

Прошу уволить пос собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то ВАС ВПРАВЕ УВОЛИТЬ, даже в случае нахождения на больничном.

1. Это по инициативе работодателя вас нельзя уволить, пока вы болеете на основании ст. 81 ТК РФ,

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. По вашему заявлению - вас вправе уволить по собственному желанию.

3. НО, если вас сегодня не рассчитали, то и уволить не имели права.

4. Увольнение и расчет производится в один день.

4. Если вы передумали увольняться. То вы вправе направить работодателю заявление - ОТЗЫВ от увольнения, чем быстрее, тем лучше, пока вас не рассчитали.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Я рекомендую вам все таки не увольняться, направить отзыв и получать больничные как положено, до 5 месяцев в исключительных случаях.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ для увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

2. При этом-с согласия работодателя, работник может быть уволен и ранее-до истечения указанного двухнедельного срока.

3. Увольнение в период больничного не допускается только при увольнении по инициативе работодателя, согласно ст.81 Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в период больничного производится на общих основаниях.

4. Таким образом, если работодатель согласен на ваше увольнение без "отработки" с 4 октября, то вы и будете уволены с этой даты, если только работодатель не передумает.

5.Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Да, могут. А больничный выплатят в любом случае.

ТК РФ, ст. 80 и т.д.

Да, Вас могут уволить по заявлению, в данном случае без отработки по соглашению сторон, если передумали, впарве отозвать заявление. А так работодатель ничего не нарушает. Вам также оплатят больничный, срок 30 дней с момента увольнения, первые 3 дня работодатель оплатит, остальные дни ФСС.

Также Вас обязаны рассчитать полностью.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте Наталья!

Главное и основное!

Право на увольнение по собственному желанию определено ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.

Можете ли Вы уволиться во время нахождения на больничном?

Можете. И будете уволены в соответствии с датой, указанной в заявлении, если работодатель не предъявляет требований об обязательной отработке.

Больничный будет действовать в течении месяца и оплачивается так же как будто Вы работали. Но только в том случае, если он выданв последний день работы в соответствии с п.2 ст. 5 Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника на основании п. 2 ст. 7 Размер пособия по временной нетрудоспособности этого закона

Поэтому для сохранения выплат по временной нетрудоспособности Вам надо уйти на больничный в последний день работы, т.е. 4 октября или переписать заявление на 6 октября, тогда Вы возьмете больничный 5 октября, т.е в последний день работы

Удачи и здоровья Вам!

Наталья, здравствуйте!

Могут вас уволить. Так как заявление вы подали. Заявление от вас об увольнении по собственному желанию.

Работодатель по согласованию с вами вправе вас уволить без отработки 2 х недель и в период когда вы находитесь на листе нетрудоспособности из вашего вопроса.

Правовое основание ст.78, 80 Трудового кодекса РФ.

А расчитать вас обязаны в последний рабочий день.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Заявление не удовлетворено, предложено рассмотреть его после закрытия "больничного".

Но потом вечером позвонил работодатель и сказал, что заявление будет удовлетворено и подписано.

Сейчас же уже Вы призадумались об увольнении, т.е. передумали.

В заявлении Вы не указали дату увольнения. Если указали, то могут уволить в эту дату или через 2 недели (после заявления), даже если Вы на "больничном". Это нельзя (незаконно) уволить в период "больничного" по инициативе работодателя, а по "собственному" - можно, ведь это Ваше желание.

Поэтому, если Вы передумали увольняться, то немедленно пишите заявление, что передумали и не желаете увольнять, а также просите считать ранее поданное заявление недействительным. Причет это надо будет завтра же, а то уволять и то что отозвали заявление не поможет: - могут успеть пригласить другого работника на Ваше место.

Наталья, здравствуйте!

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет

Да, Вас могут уволить, даже на больничном, поскольку выражена Ваша воля на увольнение (статья 80 ТК РФ)

Не допускается увольнение по инициативе работодателя на больничном.

Вас обязаны были рассчитать в последний день увольнения. Если расчет не произведен, Вы вправе написать жалобу в ГИТ.

Особо отмечу, что больничный после увольнения также обязан быть оплачен.

Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору - (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!