Как отсрочить или отложить процесс сокращения сотрудника в государственной конторе?

Больничный не поможет в восстановлении,

На больничном пусть сидит на больничном, его не уволят до окончания больничного, уволят после окончания.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Ситуация с больничным ни как не проканает Как только после больничного ваш папаша выйдет на работу его уволят по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ.

Не поможет больничный. Должны уведомить о сокращении за 2 месяца приказом, далее увольнение согласно ТК РФ.

Обращайтесь в отдел кадров.

в день уведомления он берет больничный дальше идёт и работает

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника, так что уведомить Вашего отца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут, но фактически его уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.

Тогда при получении уведомлении об уволении ему чтоб прервать процедуру лучш взять больничный чтоб восстановится или нет?

Нет это понятно что уволят, и бесконечно больничных не будет. Так если в день уведомления когда дают о сокращении взять больничный и ему дальше работать?

Понятно "что должны предложить", что у него будет "два месяца после уведомления".

В данной организации уже уволили так более 5 тысяч человек. Так что работать не дадут или скажут мест нет. Речь идёт о зацикливание процесса. Тоесть он выходит, ему дают уведомление, в день уведомления он берет больничный дальше идёт и работает, в день уведомления отдает или после больничный сказав отдал. Кадры обязаны отменить приказ и повторить процедуру или сразу в суд на восстановление. Понимаете идею?

Смысл в том чтоб юридически когда выдают уведомление человек как бэ должен быть трудоспоспособен и уведомление и приказ тогда имеют юридическую силу а если этим днём он берет больничный то никакие уведомления не имеют юридической силы так как не распространяются на нетрудоспособных граждан и на какое то время можно цаклить эту. процедуру. Понимаете? Пока не найдет другую работу.