Можно ли включать дочернюю организацию в иск по ст.64 ТК РФ при отказе в приеме на работу?
Иск по ст.64 ТК РФ подан к работодателю по отказу в приеме на работу. Сам прием осуществляла для работодателя другая (дочерняя) организация). Можно ли включить их в иск соответчиком с требованием о признании незаконным создание препятствий к приеме на работу?
Здравствуйте, Владимир. Дочерняя компания может быть привлечена судом в качестве третьего лица.
Спросить
На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась).
Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее).
Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?
В сентябре 2020 года Меня не приняли на работу по не обоснованным причинам! Написал претензию потенциальному работодателю, ответа не получил! Написал заявления в соответствующие органы! Нарушения выявлены. Могу ли я требовать принять меня на работу?
Должен работадатель указать причину отказа при приёме на работу?
Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.
Начальник, без всякого предупреждения в последнюю мою смену месяца, приказал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых на то причин, на работе не было никаких нареканий. Причём испытательный срок был три месяца, после него прошло 6 месяцев. Сказал чтоб через час меня не было. Я отказалась, пошли угрозы и ложные обвинения. Я заявление писать не стала, в данный момент на больничном, так как из-за стресса и эмоциональных переживанийу меня был отёк квинке. Вместо положенной ожидаемой суммы зарплаты, мне выдали по минимальному МРОТ, сейчас с дочкой остались без денег, а ей надо в школу и на транспорт. В общем выкинули без предупреждения. Я хочу найти хорошего юриста в Перми, который бы помог отстоять мои права и наказать зло. Отстоять в суде моральный ущерб и все гарантированные государством выплаты и компенсации от работодателя по всем правилам сокращения штата.
Можно уволиться на следующий день после трудоустройства.
Подал иск о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении ответчика к заключению трудового договора (трудовое право). Суд определением оставил иск без движения по причине отсутствия в иске цены иска. Какая цена иска у этого неимущественного иска? На какую статью сослаться в частной жалобе на определение суда?
