2 года назад в часть пришло сокращение в результате которого было сокращено несколько должностей, в результате я согласился на ниже стоящую оф. должность с сохранением прежнего тарифа и оклада, но вот несколько дней назад пришло очередное ОШМ, меняется наименование, номер и подчиненность части, в моей нынешней должности ничего не меняется кроме названия, а по должностям которую я занимал до первого сокращение пришло изменение тарифной сетки. Вопрос: Могу ли я надеятся на уход из Вс Рф по ОШМ и насколько это реально?

Изменение в номере и подчиненности части не будет для вас являться основание для увольнения по ушм. Напомню что увольнение военнослужащего по УШМ это право но не обязанность командования части

Уточнение: согласно поступившей директивы весь личный состав части необходимо вывести за штат, а после набрать обратно! И даже в этом случаи ничего не сулит? Начинает иметь место следующее: при таких же условиях как у меня некоторым предлагают уйти по ОШМ, а меня всячески пытаются убедить, что я не попадаю под возможность уйти, что делать, дайте совет, очень хочется на гражданку естественно со своей квартирой!

Вопрос: Могу ли я надеятся на уход из Вс Рф по ОШМ и насколько это реально?

И подпадаю ли я под сокращение по ОШМ, если должность называется одинаково, а вот оклады разняться?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: У нас в части проходит ОШМ (реорганизация). Часть меняет название, но основная структура остаётся прежней. Несколько должностей сокращают, некоторые изменяют названия. Моя должность, по названию, остаётся прежней, но вот по окладу будет изменение. При этом нам не говорят даже в какую сторону, в меньшую или большую сначала пишите рапорт о переназначении. Отсюда и мой вопрос - что может называться равнозначной должностью? И подпадаю ли я под сокращение по ОШМ, если должность называется одинаково, а вот оклады разняться? С уважением, Григорий Дмитриевич.

Читать ответы (1)

Вопросы о военной службе и изменении должностной категории в ФКУ в связи с введением нового штата

В ФКУ предусмотрена военная служба, в этом месяце проводятся ОШМ - вводится новый штат, моя должность не изменяется (наименование, штатно-должностная категория, должностной оклад). В листе беседы я согласился на нижестоящую должность в связи с ОШМ (с сохранением оклада по занимаемой должности), но кадровики требуют написать рапорт на снижение в должности якобы с моим желанием продолжить службу на должности с наименьшим объемом работы, мотивируя это тем, что на мою настоящую должность не распространяются ОШМ. Вопрос - распространяются ли на военную должность ОШМ если в ФКУ вводится новый штат, а наименование должности... не меняется? И в праве ли требовать от меня за неделю до ОШМ рапорт на снижение в должности? В должности 1,5 года, взысканий не имею.

Читать ответы (1)

Срок сохранения оклада при переводе в другую воинскую часть

При сокращении воинской части я был переведен в другую воинскую часть на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. На какой срок сохраняется оклад по ранее занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Вопрос объяснения законности смены боковика в связи с изменением номера части военнослужащего на нижестоящей должности

Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу): Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?

Читать ответы (3)

Военнослужащий сомневается - можно ли оставаться на прежней зарплате при изменении должности?

Я военнослужащий в звании ст.пр-к. Стою на сержантской должности 4 й т.р. с оставлением оклада по по прежней должности 9 т.р.! Сейчас пришли изминения по сержантской должности, сетка повышается с 4 й до 6 й и меняется название должности! Вопрос: могу ли я согласится на новую должность с оставлением з.п. по 9 й сетке?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате при несогласии на перевод на более низкую должность при реорганизации предприятия

На предприятии реорганизация. Меняются наименования подразделений и, соответственно, наименование должностей. Предлагают должность по наименованию ниже уровнем, соответственно и ниже зар. плата. При несогласии на перевод обязано ли руководство выплатить два оклада или половину оклада?

Читать ответы (1)

Определение оклада, учитываемого при начислении пенсии при сокращении штатов в МВД

В МВД по сокращению штатов, была сокращена моя должность, и в связи с оргштатными мероприятиями я была переведена на нижестоящую должность (оклад ниже) с сохранением оклада по предыдущей должности (оклад выше). При выходе на пенсию какой оклад будет учитываться при начислении пенсии?

Читать ответы (6)

Влияние сокращения штатов на уровень оклада при выходе на пенсию - правила и документы

В МВД по сокращению штатов, была сокращена моя должность, и в связи с оргштатными мероприятиями я была переведена на нижестоящую должность (оклад ниже) с сохранением оклада по предыдущей должности (оклад выше). При выходе на пенсию какой оклад будет учитываться при начислении пенсии и каким документом это регламентировано?

Читать ответы (1)

Как правильно реагировать на изменение наименований должностей в организации во время декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: Нахожусь в декретном отпуске, в организации занимаю должность ведущего инженера. Приходит информация, что по всей организации меняются наименования должностей. Меня просят написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность. Оклад на новой должности точно мне не известен, руководитель утверждает, что ничего, кроме наименования не меняется. Верить на слово трудно. Имею ли я право отказаться писать такое заявление, ведь занимаемой мной должности в организации уже не существует?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59