Бухгалтеру бюджетной организации не разрешают индексировать зп - что говорит трудовой договор?

Я работаю зам. главного бухгалтера в Федеральном бюджетном учреждении. Три года назад мне увеличили оклад согласно положения о заработной плате, где прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-наша бухгалтерия является структурным подразделением. Приехала ревизионная комиссия и решила, что мой оклад был увеличен не правомерно, в акте указали сумму переплаты з\п. , сославшись на квалификационный справочник Министерства здравоохранения № 247 н от 29.05.2008, где прописан оклад по моей должности. Затем последовало от директора предупреждение о снижении оклада (почти на 70%) за 2 месяца. Срок этот наступил, издали приказ где не указали причину снижения оклада, но прописали, что на основании квалификационного справочника № 247., требуют подписать допсоглашение к договору с уменьшеным окладом. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл.бухгалтера доплата не начисляется, не положено по закону, все доплаты отменены приказом (по должности, стимулирующие, за выслугу), т.е. фиксированный оклад. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, что мне делать дальше, работу не хочу терять, но и работать с таким объемом работы и за новую з\п нет никакого желания. В этом учреждении работаю более 7 лет. В нашем регионе трудно трудоустроиться. Заранее спасибо!

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Здравствуйте! Хотел бы узнать прав ли работодатель в ответе на мой вопрос об индексации заработной платы. Добрый день, Дмитрий! Сообщаем Вам по вашему запросу следующее: Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Правовое регулирование, касающееся обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, и обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ 17-10) . Из этого следует, что: периодичность повышения зарплаты не установлена, то есть речи о том, что оно должно производиться ежегодно нет; зарплата повышается в зависимости от возможностей работодателя. В нашем гипермаркете ежегодно при формировании бюджета, вопрос индексации рассматривается в обязательном порядке. Индексация заработной платы проводилась: в январе 2016, в июле 2014, в июле 2013, в июле 2012. С уважением, Команда Глобус.

Организация в которой я и мои коллеги работаем не индексирует нам заработную плату, мы спросили руководство почему так происходит на что они отвечают мы вам поднимаем премию на 2%,хотя проиндексироаать они должны тарифную ставку если мы не ошибается, что в токой ситуации нам делать.

С 01.07.2015 г. в организации произошло повышение окладов. По Положению об оплате труда работников производятся стимулирующие выплаты такие как: месячная премия за выполнение нескольких показателей в отдельности за каждый в % по отношению к окладу, надбавка за стаж в % от оклада каждому работнику в зависимости от стажа. Какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка?

Мне работодатель неиндексирует заработную плату 13 лет, как должен проиндексировать мне заработную плату работодатель.

Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?

Работаю в бюджетной организации, уже второй раз мне увеличивают оклад и ровно на столько же мне уменьшают премию стимулирующего характера, в итоге заработная плата остается ровно такая же какая и была! Можно узнать, законно это? Если нет, то куда можно обратится?