Обязана ли работающая на чёрной работе предоставить больничный и нужно ли платить штраф?

Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.

При выходе из помещения предприятия (после работы) сотрудник подскользнулся на обледеневших ступеньках, упал, сломал ногу. Является ли данная травма производственной? Есть свидетели и фото. В травм пункте оформили бюллетень, как производственную травму, но бухгалтерия требует переоформить бюллетень на бытовую! Что делать?

Сложный перелом ноги, уже восемь месяцев, официально не работаю, как получить компенсацию.

Проблема такого рода. Устроился барменом в кафе Старый Замок в Астрахани. Меня приняли на работу, по трудовой. Работал хорошо, всё всегда в плюсе пока не стал неугодным своей коллеге по бару, она работает там уже более 3-х лет. Ей не понравилось то что весь персонал тянулся ко мне и стремился работать в мою смену, а с ней общаться ни кто не хотел так как она всех закладывала хозяйке по поводу и без повода. Происходит следующее: по приходу на работу по графику смену у неё принимаю я и мы каждый раз считаем остатки по бару. Она заполняет ревизию, я считаю и проговариваю ей результаты. В итоге она написала в ревизии по нескольким сменам то что у меня в итоге за неполный месяц работы выходит недосдача по товару аж в 15000 руб, при том что данный товар не проходил по продажам и в сговоре с админестратором они вынесли то что написали мне. Бар и склад освещается камерами ведео наблюдения. Итог таков что я естественно отказался от этой недосдачи так как глупо было бы выносить за 1 смен аж 8000 руб - это полный бред! Помогите товарищи юристы в этой ситуации. У самого съёмная квартира и беременная жена...

Произошла неприятная ситуация, За час до начала работы, предупредила напарницу, что не могу выйти на работу. (работаю в ресторане, официанткой) Во второй половине дня, поступил звонок от управляющей ресторана, с угрозами что я буду уволена по статье за прогулы, (это по ее словам второйО_о),что зп не будет выплачена, и я обязанна отработать две недели. Пока они не найдут замену. Что мне делать.

Меня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?

Сменщик заболел и начальник требует выйти за него на работу на весь срок больничного, в т.ч. и в мои выходные. Является ли это сверхурочной работой? Если да, то как должна возмещаться она мне в будущем. Также - именно работодатель должен меня уведомить об этом решении? Какие документы я могу потребовать, чтобы убедиться в действительности уважительной причины отсутствия сменщика? (больн. Лист например) ?

Я вышла из отпуска и увидела что мою работу никто не выполнял. Получается я должна теперь выполнять всю работу в двойном объеме, но оплата будет производится как я понимаю только за текущую работу. Хотя согласно моей должностной обязанности на время моего отпуска должна выполнять главный бухгалтер. Подскажите законно ли это? Как я могу поступить в данной ситуации?