Вакцинация - может ли работодатель уволить за отказ?

07.10.2021, 00:32

• г. Вологда

Согласно постановлению по области, по короновирусной пандемии, требуется вакцинация. Работодатель по отказу принимает решение по увольнению (работа согласно ТК РФ), правомерно ли данное действие согласно конституции и законодательству РФ?

Читать ответы (1)

Конституция и законодательство
ТК РФ

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

07.10.2021, 00:43,

г. Минск

Максим, такое действие работодателя неправомерно. Работодатель вправе отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ), но не увольнять. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вакцинация - может ли работодатель уволить за отказ?

Вологда - онлайн услуги юристов