Конфликт с справкой о судимости - могу ли работать в детском саду, если привлекалась по уголовному делу?

Вам лучше спросить в отделе кадров. Официально препятствий нет.

Здравствуйте

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

- против жизни и здоровья (предусмотрены главой 16 УК РФ);

- свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены главой 17 УК РФ)

- половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ)

- против семьи и несовершеннолетних (предусмотрены главой 20 УК РФ)

- здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены лавой 25 УК РФ)

- основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены главой 29 УК РФ)

- против общественной безопасности (предусмотрены главой 24 УК РФ)

Вы привлекались к уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ст. 159 УК РФ, т.е. за преступление против собственности

Таким образом, Вы сможете работать в детском саду

Добрый день! Анна, в образовательных учреждениях запрещено работать тому у кого есть уголовное преследование и судимость по статьям уголовного кодекса, которые предусматривает ответственность за причинение вреда жизни и здоровью (это убийство, насилие, истязание, побои и т.д.). Статья 159 УК - это мошенничество, т.е. к вреду жизни и здоровья не относится, соответственно по этому пункту отказать в приеме на работу Вам не могут.

По закону Вам отказать не могут, т.к. нет судимости в принципе.

- см. ст. 64 ТК РФ.

По закону отказать не должны, но на практике никому не нужен работник с криминальным прошлым. Привлекались, значит не чист, такие вот критерии оценки у работодателя.

При отказе в трудоустройстве вы вправе письменно получить от работодателя причины отказа.