Я учитель. На начало учебного года в моем классе было 28 учеников. В сентябре и октябре приняли еще двух. Почему заработную плату за них в школе назначат только с 1 января 2022 года. 3 месяца (октябрь, ноябрь и декабрь) я буду учить их бесплатно. Объяснили тем, что тарификация проводится только 2 раза в год.
Если у вас подушевое финансирование и ваша зарплата зависит от числа учеников в классе, то это незаконно. Остается посоветовать обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Или в прокуратуру. Также вы не лишены право отстаивать ваши трудовые права и в суде в порядке ст.392 ТК РФ, но сначала вам рекомендуется письменно обратиться на имя директора школы с претензией по данному вопросу и получить от него письменный ответ по существу.
Спросить
Согласно
Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)новой системе оплаты труда заработная плата работников образовательных учреждений состоит из окладов, тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат. Основной частью заработной платы работников учреждений образования является оклад. При этом работникам, для которых установлена продолжительность рабочего времени, оплата труда осуществляется на основе должностных окладов, а педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов за ставку, - на основе ставок заработной платы.
Исходя из этого если в вашей школе помимо тарификации от оклада, предусмотрены стимулирующие выплаты зависящие от превышения количества учеников, отказывать вам в тарификации с сентября неправомерно, в связи с чем я рекомендую обратиться в минпросвящение с жалобой а затем в трудовую инспекцию.
Спросить
Полагаю, что Вы давно знаете, что Ваша зарплата не зависит от каждого ученика.
То есть не прямо пропорциональна числу учеников в классе.
Если у Вас иные сведения - то предлагаю письменно пожаловаться Министру образования региона и прокурору - пусть предметно ответят в рамках предоставленных им полномочий и требований закона, в частности, Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
База для начисления зарплаты учителю — это стоимость ученико-часа.
1. В Москве она зависит от школы:
- как правило, это сумма от 20 до 30 рублей на одного ученика в классе.
То есть учителю платят за каждого ученика, который прослушал урок.
Существует множество нюансов:
- Если учеников в классе больше 25 человек например, то за каждого сверху доплачивают все те же 25 рублей, если меньше — устанавливается некая фиксированная сумма (например, 650 рублей).
2. Тарификация педагогических работников для определения их заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Обратите внимание на ключевое слово - рекомендуется.
Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)
Таким образом, Ваш работодатель может проводить тарификацию и чаще, чем раз в пол года, вероятнее всего не хочет.
3. Я рекомендую Вам поспросить документ у работодателя, согласно которому тарификация производится один раз в пол года, у вас есть такое право.
Если такого внутреннего документа нет, то Вам обязаны произвести расчет сразу.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Давайте определимся на основе требований закона и нормативно-правовых актов, чтобы Вам было на что сослаться
Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций) установлено. Что
1.3. Система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, п.2.6 определено, что
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.
Расчет численности количества учеников на одного учителя приведен в приказе Минобрнауки России от 11.06.2014 N 657 (ред. от 13.02.2017) "Об утверждении методики расчета показателей мониторинга системы образования"
bazanpa.ru
Из этого расчета оценивается и нагрузка учителя
Указание адвоката Чередниченко о связи подушевого финансирования образовательного учреждения с зарплатой учителя не имеет под собой законных оснований, так как выплаты учителю не состоят в прямой зависимости от количества учеников в классе, а рассчитываются исходя из:
а) Базовая часть. Это ведение уроков, проверка тетрадей, дополнительные занятия и кружки.
Б) Стимулирующая часть. Критерии для этой надбавки составляет управляющий совет школы. Обычно это высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.
В) Компенсирующая часть. Это надбавка за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья или же оплата коммуналки учителям сельских школ.
Г) Премии. Опять же, решение о размерах премий принимает управляющий совет.
Поэтому компенсировать увеличенное количество учеников в классе Вам могут в виде увеличения стимулирующей части и премий.
Удачи Вам!
Спросить
Ольга, добрый день.
Вам юристы некоторые советуют сразу с жалобой идти в трудовую инспекцию, что в корне не верно, сначала надо разобраться.
Система оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных организациях состоит из должностных окладов (ставок), компенсаций и стимулирующих выплат (п. 1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Тарифная ставка или оклад, установленный конкретному специалисту, составляет основную часть его зарплаты.
Некоторые учебные заведения меняют уровень учебной нагрузки педагогов чаще, чем раз в год, например, раз в полугодие или раз в четверть.
Источник: www.kdelo.ru
В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
Запросите в образовательном учреждении локальный нормативый акт по оплате труда и порядок тарификации, проанализируйте их, и в случае только нарушения, если директор учреждения не исправит ошибку, обращайтесь за защитой нарушенного права в ГИТ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С УВАЖЕНИЕМ
Спросить
