Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Икак правильно оформить это изменение в кадровой документации?

06.10.2004, 18:15
• г. Люберцы

Скажите, как оформить с работником трудовые отношения, если занимаемая им должность переименовывается, но при этом трудовые функции не меняются, как перевод? Икак правильно оформить это изменение в кадровой документации?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Необходимо внести изменения в штатное расписание приказом руководителя, сократив старую должность и добавив новую. Далее необходимо оформить приказ о переводе по форме №Т-5, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
12.05.2015, 06:50

Как правильно оформить перевод работников караула без изменения трудовой функции?

Работа у нас сутки через трое. Иногда, по желанию работников, они меняются караулами (на одни сутки). Должности одинаковые, работа та же самая. Раньше делали приказ о переводе одного работника в другой караул, тоже самое и с другим работником. Новый юрист говорит, что не правильно, надо делать приказ о перемещении без изменения трудовой функции. Как правильно оформить такой перевод? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
06.07.2016, 14:03

Как правильно оформить трудовые отношения с работником при изменении названия его должности в штатном расписании?

Как правильно оформить трудовые отношения с работником при изменении названия его должности в штатном расписании?
Читать ответы (2)
Настя
06.03.2018, 07:28

Изменение штатного расписания в гос.учреждении

Здравствуйте! В гос. учреждении грядет изменение штатного расписания! Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, если меняются: наименование должности, квалификационные требования и должностные обязанности, не нарушив при этом их права! Имеем ли мы право поменять должность, если человек находится на б/л по беременности и родам или должны сохранить за ней прежнюю должность? И как правильно оформить, если должность сокращается, а ее на сегодняшний момент занимает работник? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
31.01.2021, 16:50

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?
Читать ответы (8)
Евгения Борисовна
26.03.2015, 11:25

Методы и процедуры изменения штатного расписания при переименовании и изменении должности с уменьшением оклада

Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада (Старший диспетчер на сменного диспетчера) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае?
Читать ответы (2)
Гость_3222824
03.12.2015, 22:04

Пошаговая процедура перевода работников отдела филиала в другое местоположение без изменения трудовых функций

У филиала есть отдел, который расположен в другом городе,, собираемся всех работников работающих в отделе перевести в филиал расположенный в другом городе. Трудовые функции не меняются, меняется только название отдела. В трудовых договорах не указано местонахождение отдела. Как правильно это сделать, пошагово? Должно ли юридическое лицо издать приказ о переводе в другую местность и как он звучит? Обязаны ли мы их уведомить о переводе в другую местность?
Читать ответы (2)
Олеся Викторовна
17.07.2014, 11:53

Оформление трудовых отношений с руководителем МУП - увольнение или перевод?

Как правильно оформить трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия, которого на эту должность назначили решением учредителя, прежнее место работы в этом же предприятии в должности механика. Вопрос в том, что это должно пройти через увольнение или перевод работника?
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2014, 16:21

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
24.04.2016, 22:37

Как правильно оформить перевод декретные с должности инспектора по кадрам на должность начальника кадровой службы?

Как правильно оформить перевод декретнице с должности инспектора по кадрам на должность начальника кадравой службы?
Читать ответы (1)