Преподаватель колледжа отменила урок из-за трагического события, но была подвержена критике со стороны заведующей отделением - что делать?

199₽ VIP

Вы отменили с согласия администрации, а кто "администрация"?

Здравствуйте, Ксения!

Администрация колледжа в любом случае выше по рангу, нежели административный персонал...

1. Ксения, у вас была уважительная причина, вы не покинули рабочее место без разрешения, поэтому вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Так как вы отпросились, Вас также не могут уволить за прогул соответствии со ст. 81 ТК РФ.

3. Что касается "Нападок" административного персонала, то рекомендую написать докладную о некорректном поведении ее - вышестоящему руководству.

4. И самое главное, не берите все так близко к сердцу, вас ни к чему не привлекли, "Змей" в коллективе полно, вам еще часто придется с такими сталкиваться.

5. Если адм. персонал вас будет оскорблять, либо клеветать на вас, то подайте заявление в полицию, пусть ее привлекут к ответственности.

6. Мало того, если она о вас будет плохо говорить другим сотрудникам, подайте иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, в соответствии со ст. 152 ГК РФ,

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Взыскивайте с нее компенсацию морального вреда, чтобы вас не доводила до потери сознания.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Если зав отделением тоже администрация, тогда непонятно с чьего согласия Вы отменили урок?

Кто для вас администрация?

Кто для вас непосредственный руководитель?

И как она начала искать повод? Что конкретно было?

Вопросов к вам больше чем ответов.

Самый главный - что Вы хотите? Наказать ее? или что?

за "чуть не потеряла сознание" у нас не наказывают.

Или Вас к дисциплинарной ответственности привлекают? Тогда должен быть соблюден порядок привлечения (ст. 193 ТК РФ)

Здесь нужно смотреть: кто главнее администрация с согласия которой вам отменили урок или зав. отделением. Чтобы понять это нужно знать внутренние документы вашего колледжа-статья 30 данного закона№273-ФЗ

Если главней администрация, то так и говорите зав. отделением, что вы получили согласие на отмену урока от администрации, которая обладает большими полномочиями. Чем вы и не требовалось с вами обговаривать вопрос по отмене урока.

Если же главней зав. отделением-тогда вм просто придется извиниться перед ней и пообещать. Что впредь подобное не повторится и вы всегда этот вопрос будете обговаривать с зав. отделением

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения.

Вам следует успокоиться и обратиться за поддержкой к тому представителю администрации с кем Вы согласовали отмену занятий.

В случае, если Вас будут пытаться привлечь к дисциплинарной ответственности, дать объяснения в рамках положений ст. 193 ТК РФ, привести доказательсва.

В случае применения наказания - обжаловать в суде - ст. 391 ТК РФ, положения ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

Но е надо так близко к сердцу принимать упрёки и наезды некоторых неудовлетворённых по жизни сотрудников!

Здравствуйте, Ксения, а как она к вам придиралась, официально, или просто на мозги капает? Вам надо смотреть свою подчиненность, ссылайтесь на то, что отмену урока вы согласовали с руководством, также хорошо бы знать полномочия этой зав. отделением, в ее ли власти привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, согласно ст.192 ТК РФ. Если Вы согласовали отмену урока с вышестоящим начальством, то и переживать Вам не о чем. Удачи вам в решении вопроса.

Здравствуйте, Ксения! Вы отпросились у своего руководства и урок был отменен с согласия администрации. А отчитываться или что-то согласовывать с зав. отделением еще нужно посмотреть в должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ). А эту "заведующую", которая не в состоянии нормально работать с людьми, игнорируйте, если у Вас есть свое руководство. А в следующий раз просто предупредите и оформляйте больничный либо вызывайте скорую, в контакты с этой мадам не вступайте. Будет желание взять с Вас объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), общайтесь письменно, предоставив ее.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если непосредственным руководителем является зав. отделением и имеется локальный нормативный акт (ст.8 ТК РФ), регламентирующий отмену или перенос занятий при согласовании с зав. отделением, тогда имелись основания для получения объяснений о его нарушении.

Если же такого локального акта нет, то отмена или перенос могли быть согласованы с директором или его заместителем по УВР, минуя непосредственного руководителя.

.

Видимо, имел место второй вариант, поскольку вы упоминате о "выискивании предлога" для порицания со стороны зав. отделением. В этом случае было достаточно заявить о том, что в колледже отсуствует нормативный документ, обязывающий вас согласовывать отмену занятия с зав. отделением. Поэтому в ваших действиях нарушений нет.

Чрезмерная требовательность и повышенный тон речи зав. отделением привели к исчерпанию адаптационных возможностей вашего организма в условиях стресса, ранее возникшего в связи с известием о смерти бабушки. Следствием стало полуобморочное состояние, таки образом, вашему здоровью был причинен вред.

.

Если реконструкция ситуации по вашему описанию выполнена верно, у вас имеются основания для привлечения зав. отделением к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей педагога, предусмотренных пп.2 п.1 ст.48 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

.

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

Зав. отделением могли быть нарушены этические нормы и требования профессиональной этики. Ниже я привожу выписку из Модельного Кодекса. Вам же следует уточнить ссылки по тексту Кодекса профессиональной этики, принятого в вашем колледже.

Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(приложение к письму Министерства образования и науки РФ от 6 февраля 2014 г. N 09-148).

11. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

Также вы можете проверить наличие требований о порядке взаимоотношений с коллегами в Правилах внутреннего трудового ораспорядка колледжа.

Нарушение этих правил является основанием для привлечения работника к дисциплинарной отвественности (ст.192 ТК РФ).

Ксения, здравствуйте!

В данном рассматриваемом случае к Вам не возможно применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение (согласно положений статьи 192-193 ТК РФ), поскольку Вы не вышли на работу с согласия Администрации. Если Администрация учреждения выше, чем эта зав. отделением, то нет повода для беспокойства.

Согласно статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!