Оператор на АЗС принял фальшивую 5000 рублевую купюру - как избежать проблем и что делать в случае возникновения разбирательства?

199₽ VIP

Здравствуйте, Тамара!

В этом случае надо дать пояснения о том, что была допущена опечатка (описка) при записи купюры в тетрадь.

К ответственности Вас на таком основании не могут привлечь (ст. 193 ТК РФ).

Т.к. Вы все сделали как положено, по инструкции.

Здравствуйте, Тамара! Дать показания, как все было. Если покупатель передал фальшивую купюру, то Вашей вины здесь нет. От того, что неправильно записали в журнал купюру, это не делает Вас преступницей (ст.14 УК РФ, ст.14 УПК РФ). А если думают иначе, то стоит заранее поискать адвоката и выработать позицию защиты. В рамках объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) работодателю также описать, как все было. Вашей вины тут нет, если нет аппарата для проверки купюр либо это очень качественная подделка.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Алгоритм действий кассира при обнаружении фальшивки

При позднем обнаружении подделки, главное, не поддаться панике и не пытаться избавиться от купюры в соседнем магазине. Умышленное использование фальшивок может окончиться тюремным сроком.

Расписанного порядка действий кассира при обнаружении поддельной банкноты в законах и государственных НПА нет. Но на торговом предприятии должна быть своя инструкция по поведению сотрудника в таких ситуациях. Основные её пункты могут быть следующими:

Повторно проверить подлинность купюры всеми возможными аппаратными и визуальными средствами.

Тщательно запомнить одежду покупателя, его возраст, рост и другие отличительные признаки, если в последующем он сбежит из магазина.

Не отдавая купюру человеку, объяснить, что она имеет признаки подделки и нужно дождаться приезда правоохранительных органов. Но можно и без объяснения причин отлучиться в служебное помещение до приезда полиции.

Если покупатель пытается скрыться, то следует запомнить направление его движения и, при наличии, номер автомобиля.

До приезда полиции желательно отложить фальшивую купюру: возможно с неё удастся снять отпечатки пальцев преступников.

Полиция должна составить протокол изъятия подделки и забрать её с собой. Банкнота будет основой для возбуждения уголовного дела.

Для магазина процедура изъятия фальшивой купюры не несет ничего плохого. Если мошенники не смогли забрать купленный товар, то теряется лишь время на оформление всех процедур.

Предотвратить продажу товара за поддельные банкноты могут онлайн-кассы интегрированные в POS-системы. Если продавец будет, согласно инструкции, перед открытием денежного ящика проверять на детекторе подозрительные купюры, то вероятность их попадания в кассу будет минимальна.

Согласно закону 54-ФЗ, купить онлайн-кассу будут вынуждены практически все предприниматели. Совместно с этим оборудованием, на которое государство дает компенсацию 18000 рублей, можно приобрести сразу денежный ящик и детектор валют. С такими аппаратами будет спокойней как кассирам, так и руководству магазина.

Собственник бизнеса при обнаружении фальшивой купюры обязательно потребует найти крайних. Привлечь кассира или продавца к ответственности можно только при соблюдении следующих условий:

С работником имеется подписанный договор МТО.

В магазине имеется детектор валют.

Имеется инструкция по работе с детектором валют и порядок обработки наличных.

Сотрудника обучили работе с детектором и он расписался о проведении инструктажа.

Можно проследить, что банкноту принял конкретный сотрудник.

Соблюдена процедура взыскания денег с работника.

Даже не касаясь правовых норм, привлекать к ответственности кассира без наличия у него детектора валют будет неправильно. Ведь он не является специалистом в сфере выявления фальшивок.

Соблюдение должностных инструкций позволяет кассиру вовремя выявлять фальшивки

Если же соблюдены все условия, и кассир по своей халатности не проверил деньги, то привлекать его к ответственности следует по следующей процедуре:

Создать комиссию по служебному расследованию.

Взять объяснительную у кассира.

По итогам расследования составить акт с описанием обстоятельств произошедшего и определить ответственных за материальный ущерб.

Издать распоряжение или приказ о взыскании с сотрудника причинённого ущерба.

Случаи судебных разбирательств по возмещению ущерба за фальшивки происходят довольно редко. В мелких магазинах наказание происходит обычно без создания каких-либо комиссий, по договоренности между руководством и кассирами. А супермаркеты, в большинстве своем, оснащены хорошими детекторами, которые исключают продажу товара за поддельные банкноты.

Для предупреждения проблем с фальшивыми купюрами предпринимателям рекомендуется всё же купить детектор валют. При его наличии на прилавке злоумышленники, скорее всего, вообще не рискнут заплатить поддельными деньгами.

Тамара, здравствуйте!

В данном рассматриваемом случае необходимо дать письменное объяснение, (ст.ст.192-193 Трудового Кодекса РФ), если таковое у Вас за просят, узазать, что была допущена техническая описка.

Вы в данном случае не виноваты, покупатель передал фальшивку.

Работодатель по факту Ваших объяснений может применить к Вам

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Уголовная ответственность Вам не грозит.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением