Помощь в объяснении ст.81 ТК.РФ и предупреждении об увольнении

Сокращение штата.

Процедура оговорена в ТК РФ, в этом уведомлении работодатель также должен предложить вам также вакантные должности, если они присутствуют в штатном расписании.

А так через два месяца получите трудовую книжку расчет и все.

Именно такое и будет основание для увольнения. Но переживать не стоит это не увольнение за проступки по злостной статье.

Здравствуйте.

Согласно ст.81 п.2 Трудовому кодексу работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Если вы про несоответствие квалификации (ч.3 ст. 81), то в каком контексте это написано?

Пишите жалобу в прокуратуру.

3 ст.81 меня как-нибудь касается коснётся не будет такой записи в трудовой книжке?