Спор о должностных инструкциях привел к угрозе увольнения

Могут ли меня уволить за то что я отказалась подписывать должностную инструкцию, так как в нее были внесены новые обязанности не имеющие отношения к моей основной работе?

Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?

В нашей школе администрация - только директор и я (заместитель директора по учебно-воспитательной работе). Ответственным за все он всегда назначает меня (и охрана труда и гражданская оборона и ведение сайта школы и персональные данные и т.д. и т.п.), причем за все это мне не доплачивается. Официально приказом в качестве ответственного за оформление и ведение личных дел работников меня не назначали, но их веду тоже я. Прокуратура обнаружила, что у нас нет справок о несудимости в личных делах педагогических работников, и в предписании потребовали привлечь лицо осуществляющее прием документов от работников при заключении трудового договора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее осуществление должностных обязанностей (хотя в должностной инструкции зам директора по УВР не прописаны такие обязанности). Директор собирается писать приказ о выговоре на меня. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации? А если на меня написан приказ, что я ответственная за ведение персональных данных (к примеру) и при проверке обнаружатся какие-либо недостатки - то именно меня будут привлекать к ответственности? Ведь человек не может быть ответсвенным за все и знать все идеально?

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

, если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работаю по трудовой. Спасибо.