Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
Спросить
Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше.
СпроситьОрехово-Зуево - онлайн услуги юристов
Устроился на работу но не вышел первый день, так как заболел. Имеют ли право меня уволить?
Как оспорить увольнение за прогул и удалить запись из трудовой книжки?
Устроился на работу, и ещё даже не выходил на первый рабочий день, могу ли я уволиться не отроьотав.
Не могу устроится на новую работу по причине записи в трудовой об увольнение за прогул можно-ли завести новую.
