Директор мне не ставит подпись в трудовой и не выплачивает расчёт. Имеет ли он на это права?

Обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд, указанные действия неправомерны.

Нет, не имеет права! Он нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Напишите ему сначала письменную претензию и потом жалобу в трудовую, думаю, что уже после претензии он Вам всё сделает.

Здравствуйте! Это нарушение ваших трудовых прав и интересов! Обратитесь с соответствующим Заявлением на имя директора и направьте данное заявлением посредством Почты России заказным письмом с простым уведомлением о вручении и с описью о вложении! Также Вы вправе обратиться с Жалобой в трудовую инспекцию и с Жалобой в Прокуратуру на решение и бездействие должностного лица! С уважением, Юрий.

Добрый день, Галина. Нет, это прямое нарушение ТК РФ. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

зарплату за фактически отработанное время;

премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;

компенсацию за неиспользованное время отпуска;

обязательное выходное пособие (например, при сокращении);

другие выплаты согласно ЛНА.

Напишите претензию вашему директору и изъясните ситуацию, если ничего не подействует, вам придётся обратиться в суд за защитой ваших прав.

Также является нарушение ТК РФ отсутствие подписи в трудовой книжке. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил). По поводу тоже можете написать для начала претензию.

Надеюсь, мой ответ вам полезен. Удачи!

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см ст. 5.27 КОАП РФ.