Как сохранить работу, отказавшись от прививки на COVID-19 в магазине сантехники?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталья! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок. И Вы вправе сослаться на него в обоснование отказа от вакцинации.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:

К приоритету 1-го уровня относятся:

лица в возрасте 60 лет и старше;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;

лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;

граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом;

волонтеры;

военнослужащие;

работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу.

Надеюсь, ответ помог...

На основании ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» можете отказаться от прививки, при этом работодатель не имеет права приказывать работникам пройти вакцинацию, это незаконно, он может предложить на основании постановления гл. санврача. В тоже время нет обязанности писать отказную, т.к. считается меддокументом, который вести и хранить работодатель не имеет права.

В случае отказа от прививки Вас могут только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 либо перевести на др. режим работы.

Если Ваша работа не входит в перечень ПП 825, то отстранение от работы можно оспорить через прокуратуру либо суд, есть судебная практика.

На платная основе могу подготовить заявление об отказе от прививки, рабочий образец.

Здравствуйте, Наталья!

А вы и так не потеряете работу, вас не имеют права уволить.

1. Вы имеете полное право отказаться от вакцинации, согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней",

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

отказ от профилактических прививок.

То есть вакцинация - носит добровольный характер.

2. ОДНАКО, тех сотрудников, которые ДОБРОВОЛЬНО отказались от вакцинации, работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

3. Согласно ст. 76 ТК РФ,

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Таким образом, к сожалению граждан "Загнали" в замкнутый круг:

Вакцинация добровольная, но если оказываетесь, то не работаете и заработная плата не начисляется.

НО УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ.

4. Уже множество сотрудников пытались бороться с такой несправедливостью, даже обращались в суд.

Результат: Работодатель прав, так как исполняет требования Главного санитарного врача региона.

5. В моей организации из 180 человек - 32 отстранены уже 1,5 месяца назад от работы, сидят дома и никакие жалобы к сожалению не помогают.

6. Единственный вариант: - это взять медотвод, его можно брать каждые 2-3 месяца у терапевта, найдя какие-нибудь заболевания, например вены и т.д.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Наталья, здравствуйте.

Дам ответ, который Вам наверное не понравится, но так.

Ваш вопрос очень популярный на портале, и юристы уже отвечали.

К сожалению, суды, прокуратура встают на защиту работодателя!

Дело в том, что работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, на основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ, исполняя Предписание Главного санитарного врача по Вашему региону.

Сам работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 19.5 КРФоАП, за неисполнение предписания и оштрафован.

Таким образом всех "загнали в угол", и работников, и работодателей

из - за вакцинации.

И возражать здесь бесполезно, как дают надежды некоторые юристы, либо колоть вакцину, либо сидеть дома без зарплаты, либо просить у врача терапевта временный мед отвод.

Иных решений нет, жалобы, обьяснительные не помогут.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением