Соглашение об увольнении сотрудника с выплатой выходного пособия - есть ли подвох и законно ли это?
Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)
____________________________________________
(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)
Соглашение.
О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021
Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:
Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,
Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
Стороны договорились о нижеследующем:
Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.
Работодатель обязуется:
В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;
В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;
Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.
Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.
Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).
Стороны не имеют друг к другу претензий.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:
Получатель Х
Счёт получателя Х
Банк получателя Х
ИНН Банка получателя Х
БИК Банка получателя Х
Корреспондентский счёт Х
КПП Х
Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х
Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.
Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.
Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.
Спросить
Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
И в связи с этим, мои дальнейшие действия после увольнения?
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Работаю 5 лет на предприятии и меня хотят сократить объясняя тем что идет сокращение, но после меня принимали еще работников. У меня есть законченное образование а у некоторых нет. Правомерно ли поступает работодатель ведь сокращают тех кто пришел позже меня?
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?
В уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.
Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.
Я хочу сократиться.
Если работодатель уведомил за 2 месяца работника о сокращении, либо уведомил о ликвидации/банкротстве фирмы под подпись. Обязан ли он отпускать работника на собеседования? Ведь по факту работник в течение этих 2 месяцев будет работать. И если обязан отпускать, надо ли как-то подтверждать факт собеседования?
При сокращении численности ставок в своем отделе (и в целом по организации) получил Предупреждение о сокращении должности (госслужба) 01.02.2021 в связи с утверждением новой структуры и новым штатным расписанием. Затем 05.02.2021 получил предложение о замещении должности. В предложении было написано, что если я отказываюсь, то подлежу увольнению в связи с сокращением. Я отказался от предложенной должности.
Как я понял в моем отделе необходимо из пяти одинаковых ставок сократить одну. Одного человека перевели в другой отдел, трое согласились с предложениями, а я отказался. Причем предлагали мне туже ставку, которая подлежала сокращению. Но чтоб вы понимали: раньше работу выполняли 5 чел., а сейчас будут 4. Нагрузка возрастает, а функции и обязанности никто не сокращает.
Мне сказали, что одну ставку они убрали (сократили) и больше никого не сокращают. Поэтому, если я 02 апреля не выхожу на работу, то меня увольняют по статье "Прогул".
31 марта (в предпоследний мой рабочий день) только мне вручили "Уведомление о возможности продолжать работу в занимаемой должности", в котором сообщают, что я должен продолжать работу в занимаемой своей должности (без каких либо объяснений причин или сточки зрения норм закона).
Вопрос: Могу ли я быть уволен по сокращению как указано в Предложении (от 05.02.2021) или я должен продолжать работать и после 01.04.2021 г.? Спасибо.
