Вправе ли работодатель уволить сотрудника по факту совершения мелкой кражи на производстве?

Здравствуйте.

Имеет только в том случае, если указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Да, если факт кражи был подтвержден, могут уволить работника в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Вправе, НО Работодатель имеет право уволить, по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, только ЕСЛИ указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную СИЛУ приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.