Уволили по соглашению сторон сразу 20 человек, вынудили. Прошло 9 месяцев. Есть ли шанс как то оспорить и восстановиться?

199₽ VIP

Здравствуйте. Необходимо было обращаться в течение месяца после выдачи трудовой книжки. Сейчас если только восстановить пропущенный процессуальный срок соответствующим ходатайством.

НЕТ НИКАКОГО ШАНСА, шанс мог бы быть, если обратились в суд до истечения месяца. Но и то не факт что вас восстановили бы, если поданы собственноручно заявления на увольнение.

Доброго вечера,

Есть, обратитесь в Трудовую инспекцию коллективно и в Прокуратуру, работать Вы уже в данной организации не сможете, средства только через суд, найдите Юриста или Адвоката по Трудовым спорам.

Увольнение оспаривается в течение 1 месяца с даты увольнения.

Если срок пропущен, то надо его восстанавливать, а основанием к этому момент быть либо длительная болезнь, либо аналогичные события.

Здравствуйте, Анна! Давайте по порядку.

1. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

2. Если уволились по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то если не получится в суде доказать факт понуждения к подписанию доп. соглашения, оказание давления и т.п., то будет очень проблематично оспорить и восстановиться. И если суд не усмотрит уважительной причины пропуска исковой давности, то все может закончиться еще на стадии подачи искового заявления.