Муж отказывается от перевода на другой график работы - нарушает ли работодатель закон?

16.10.2021, 09:58

• г. Санкт-Петербург

Мужа на работе переводят на другой график работы, он не соглашается, документы не подписывал. Реструкторизации и изменения в структуре цеха и предприятия нет. Но работадатель утверждает, что на основании служебной записки он может его перевести на другой график. Правомерно ли действия работодателя. Копию служебной записки и документов о переводе ему не предоставили, только зачитали.

Читать ответы (3)

Служебный записка
Правомерны ли действия работодателя
Перевод на другой график работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

16.10.2021, 10:00,

г. Ставрополь

И никакой служебной записки писать никто не будет, если не изменяются условия работы, то ТОЛЬКО работодателю решать в какую смену и кого ставить. И согласия работника, не требуется.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

16.10.2021, 10:32,

г. Тула

Работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника и уведомления за 2 мес. Служебная записка ничего не значит. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодателя ждет штраф.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

16.10.2021, 12:14,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если определенный график работы указан в условиях трудового договора, то любое его изменение будет считаться изменением условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника, ст.ст.72,74 ТК РФ.

Если у работника сменный график работы, то график сменности может быть изменен работодателем, но он обязан предупредить об этом работника не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж отказывается от перевода на другой график работы - нарушает ли работодатель закон?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов