Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет у работодателя такого права.
СпроситьНет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
СпроситьЗа его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул.
Правомерно ли лишение работника на половину заработной платы за пропущенный рабочий день при сдельной оплате труда?
Может ли работодатель лишить полной месячной зарплаты из за невыхода на работу?
Возможно ли вычесть дисциплинарное взыскание с зарплаты за прогулы по семейным обстоятельствам?
