Школа уведомила о добровольном слиянии с другой школой с 1 декабря - что ждет учителей и родителей?

18.10.2021, 06:36

• г. Зеленоград

15 октября 2021 года администрация школы на общем собрании устно уведомила коллектив о готовящемся слиянии (интеграции) с другой школой с 1 декабря 2021 года. Со слов администрации интеграция добровольная по решению директоров двух школ. Учителям велено написать заявление об увольнении с 30 ноября и о приеме на работу с 1 декабря (уже в школу с другим номером), а родителям - аналогично написать заявление о переводе детей.

1.Насколько правомерны действия администрации? Предполагает ли "добровольное" слияние обсуждение с трудовым коллективом и родительской общественностью?

2. Чем грозит учителям написание заявления об увольнении? Уведомлений никаких никто не получил и до первого декабря явно меньше двух месяцев.

3. Каковы должны быть действия учителей присоединяемой школы в данной ситуации?

4. Каковы должны быть действия родителей детей присоединяемой школы при условии, что объединения они не хотят?

По словам администрации, юридическое лицо присоединяемой школы не аннулируется.

Читать ответы (2)

Написание заявления об увольнении
Прием на работу в школу
Действия администрации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Попова Л.А. 4.4

18.10.2021, 06:45,

г. Липецк

Если всех переводят на равнозначные должности, то один вопрос уже решен.

Могут потерять отпуск, заработанный за 6 месяцев, непрерывный стаж в одной организации.

Лучше бы оформить все переводом в

связи реорганизацией, слиянием или присоединением.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.10.2021, 08:48,

г. Москва

Анна Владимировна, учителя могут согласиться или на перевод без увольнения в другую школу, или же на одновременное написание заявления об увольнении с трудовым договором о приеме на работу в другую школу. При этом трудовой договор должен быть уже подписан с той стороны или подписываться с той стороны с выдачей на руки работнику непосредственно при передаче работником работодателю заявления об увольнении.

Дело в том, что заявление о приеме на работу само по себе не гарантирует трудоустройства и под этим предлогом могут просто избавиться от части работников, не приняв их на работу в новую организацию, а из первоначальной уволив. Юридически это будет выглядеть так, что они "сами захотели уволиться" и сделали это.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59