Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если п.2, то может уволиться по уважительной причине, по уходу за ребёнком до 14 лет?

22.08.2012, 13:22
• г. Санкт-Петербург

Собираюсь уволиться с работы. Как правильно написать заявление, что-бы не вычли деньги за учёбу,на кот. отправляла компания?

В коллективном договоре прописано в пункте Права и обязанности работника:

Работник обязан:

1) В случае производственной необходимости, определяемой работодателем, пройти обучение за счёт средств работодателя и отработать после обучения в ООО в течении срока, установленного соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.

2)Возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.

На учёбу меня отправляли при производственной необходимости, т.к. у меня не было удостоверения оператора, хотя до учёбы отработала 1,5 года. СОГЛАШЕНИЕ я не подписывала, т.к. его не было.

Если смотреть п.1,то можно уволиться по собственному желанию и ничего не потерять, т.к. нет соглашения.

Если п.2, то может уволиться по уважительной причине, по уходу за ребёнком до 14 лет? всё равно в трудовой книжке будет прописано по собственному.

Подскажите, пожалуйста, как в этом случае поступить.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, по второму пункту уходите. Но думаю проблематика на работе все равно наступит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги