Как рассчитать компенсацию при увольнении после задержки зарплаты - опыт работника по вахтам

Здравствуйте, уважаемый Иван! Данный регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Без Вашего согласия в нарушение договора и локальных нормативных актов не имеют права задерживать больше положенного. В противном случае Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Получается что три месяца уже исключительный случай. Вас же хотят задержать еще на один месяц-это будет незаконным с любой стороны даже если вы дадите свое согласие задержаться Свыше 3 месяцев закон ни при каких обстоятельствах не позволяет быть на вахте Если у вас есть возможность убыть с вахты то можете это сделать, потому что в отношении вас нарушают закон-ст 299 ТК РФ.

Здравствуйте Иван

Не имеют право задерживать еще на 1 месяц если данный режим работы не был прописан в локальных актах предприятия ст.8 ТК

Обратитесь с заявлением к руководству с требованием выдачи вам информации о причинах задержки и если увидите нарушение пишите жалобу в гти (инспекцию труда) для устранения нарушений

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша задержка на вахте произошла по причине коронавирусной инфекции. Поэтому она законна! Работодатель не может нарушать закон в связи с короновирусом, отсюда и задержка с отправкой работников. См. документы в связи с заданным вопросом.

31.03.2020 Поручения Правительства РФ от 31.03.2020 "О решениях по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"

31.03.2020 Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328

Минтруд России информирует о необходимости обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда (см. аннотацию)

31.03.2020 Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Иван, в первую очередь ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ, который содержит прямой запрет на работу вахтовым методом дольше чем 3 месяца в году и то, это в исключительных случаях

Статья 299. Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Не имеют права задерживать.

Это противоречит ст. 299 ТК РФ

Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

Вирус в данном случае просто предлог.

Не ведитесь.

Здравствуйте! По поводу нарушения ваших трудовых прав, обратитесь в прокуратуру посредством сайта, меры в любом случае будут приняты.

Здравствуйте! Попробуйте обратиться в местную или региональную администрацию. Возможно там есть возможность воспользоваться иным транспортом.

Добрый день

подать жалобу в прокуратуру и рострудинспекцию - в том числе позвонить в мчс еще сказать что брошены

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Я нахожусь на месторождении, по этому обратиться в администрацию я не могу. Так как её тут нет.

Спасибо! А если я вызову мчс, будут ли применяться ко мне какие то меры или взыскания за вызов?

Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Нет заставить не имеет право только с согласия самого работника Это должен оплатить переработку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

У вас в договоре должно быть прописано, если договор нет или не прописано данное условие, то на вторую вахту можно оставить, только с согласия самого работника.

Здравствуйте! В трудовом договоре должен быть прописано время отдыха, это время, как и время дороги включается в вахту. СТ. 300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Принудительный труд запрещён. Считаю такие действия противоречит закону. Согласно ТК РФ Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца. Причины могут быть организационные или технологические. Сейчас пресса пестрит подобными отзывами вахтовиков, однако власти говорят, что жалоб не поступало. В связи с чем советую написать жалобу на подобные действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, отразив нормы, которые нарушает работодатель.

При вахтовом методе работ рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с графиком работы на вахте. График является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ: «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.»

С учетом изложенного, привлечение сотрудника к работе после окончания вахты является привлечением работника к работе в дни отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».

Однако на основании ч.3 ст. 153 ТК РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Таким образом, если ни катастроф, ни стихийных бедствий нет, распоряжения письменного руководством до Вас не доводилось, Вы сами личного желания не изъявляли, то привлечь Вас к работе сверх графика не могут.

Добрый день!

Правительство внесло изменения в правила вахтовых работ на фоне заражения вахтовиков в различных регионах.

В соответствии с этими правилами максимальный срок продолжительности вахты может быть увеличен не более чем на три месяца по сравнению с нынешним (до сих пор составлял три месяца). Ежедневная смена должна быть не более 12 часов, а междусменный отдых с учетом перерывов для приема пищи также должен быть не менее 12 часов.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Тоесть я тут должен отработать пол года по прихоти организацыи.

Извените это не возмущение а вопрос должен был быть.

Имеете полное право, трудовое законодательство именует это "работа по совместительству".

Оформите совместительство.

Здравствуйте, Максим!

Согласно ТК РФ можете подписывать договор совместительства. Удачи.