Сотрудника перевели на работу во Владивосток - неверно начислена северная надбавка. Как избежать рисков?
Сотрудника нашей московской фирмы перевели на работу в филиал в г. Владивосток. Он никогда не работал на Севере, возраст 45 лет. С первого дня работы в Приморском крае ему стали начислять районный коэффициент 1,2 и северную надбавку 10%. Спустя 4 месяца, выяснилось, что надбавку нужно было начислять по истечении года работы в Приморском крае. Подскажите, можно сейчас удержать у сотрудника переплату по северной надбавке? Есть риски у организации, если все оставить без изменений?
Доброго дня, Лариса!
Оснований удержания из заработной платы в связи с излишне выплаченной заработной платой работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) трудовым законодательством не предусмотрено.
Есть вариант. Можете взыскать если докажете наличие счетной ошибки (см. ст.137 ТК РФ).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Cохраняются ли заработанные ранее северные надбавки, если какой-то период времени человек не работал на севере, например, 4 года
Какая компенсация работникам, работающим на Севере, но не проживающим там постоянно - нарушение прав или законное решение?
Начисление северных надбавок молодежи до 30 лет в Томской области при приеме на работу
Установление размера северной надбавки для работника в Иркутской области с нестандартной карьерной и возрастной историей работы.
Получение северных надбавок при работе на крайнем севере - возможно ли после перерыва в проживании?
Расчет максимальной северной надбавки при приеме на работу в Южном районе Дальнего востока
