Как получить премию за работу в государственном учреждении, если директор отказался выплатить?

Безусловно если вам не выплатят эту премию у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда стст 3560360 тК РФ Также согласно статьи 3 ГПК РФ у вас есть право обратиться в суд.

Здравствуйте!

Вам можно попробовать оспорить невыплату премии в судебном порядке.

Если в Вашем трудовом договоре указано, что ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части и переменной (премия), указана периодичность выплаты премии и размер (в сумме или в %), то доказать Ваше право на получение премии будет проще.

Вам необходимо письменно обратиться к руководителю с требованием дать объяснения - по какой причине Вам не была выплачена премия.

После получения письменного ответа, пишите исковое заявление о взыскании невыплаченной премии.

К исковому заявлению, среди прочего, прикладываете переписку с руководителем и его пояснения о причинах депремирования, приказ о депремировании или приказ о премировании из которого Вы были исключены.

В вашей ситуации шансы минимальные. Но раз вы все равно увольняетесь. Пишите жалобу, что вас необосновано лишили премии, в Труд инспекцию. Пусть обосновывают, а там заодно и все проверят.

Сегодня спросила у руководства почему не выплатили на оснавании чего. Говорят, что они УСЛЫШАЛИ что я ухожу и поэтому не дали, я ознакомилась с положением, там говориться что, если сотрудник до выплаты премии уволился то ему не выплачивается, но я написала заявление на увольнение в день выплаты премии, но его директор одобрил на след, день, получается я фактически после премирования написала. Директор говорит что он не причём,что отправил все как положено коэффициенты, но так решили с выше. Спросила кому обратиться, Председателю Правления или кому, говорит что уже нельзя ничего поделать. Премия у нас даётся каждые три квартала по усмотрению директора каждому индивидуально, для стимулирования эффективности. В таком случае есть ли шансы на оспаривание?