Работа преподавателя в детской школе искусств - расписание и табель – что говорит закон?

199₽ VIP

Если вы работаете 3 дня, то в табеле вам должны нагрузку проставлять именно за три дня Имеет место нарушение учета вашего рабочего времени.

Здравствуйте, Дмитрий!

С точки зрения законодательства сколько работаете, столько и должны ставить.

Ничего в этом плане в законодательстве уже давно не менялось.

Т.е. в табеле ставится то что соответствует договору (ст. 57 ТК РФ).

К чему подобные манипуляции не сосем понятно.

Здравствуйте.

Не правомерно.

Так как если вы работаете 3 дня, то и табелировать вам должны 3 дня, а не 6 ть.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правовое основание -

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неде...

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Дмитрий, Доброго дня.

Нет, никак не могут Вам нагрузку поставить в 6 дней, если фактически Вы отработали три дня.

Вы по зарплате сами довольны?! Доплачивают ли Вам за эти три неучтённый дня?

Дают ли Вам расчётный листок из бухгалтерии ежемесячно, где отображено количество дней и часов?!

Работодатель обязан заполнять табель верно, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.

Если у Вас есть вопросы по недочислению Вам зарплаты, то Вы вправе оформить жалобу в ГИТ, для разъяснения такого порядка учёта Вашего обработанного времени.

Может быть сотрудник, ответственный за табель не понимает как его заполнять?! А зарплату начисляют Вам верно. Действительно, не ясна позиция работодателя.

С уважением

Здравствуйте Дмитрий

У вас ваша нагрузка куда входит не только учебный план, но и индивидуальный разбита на 6 дней, но по факту это те же 3 дня. Все законно

В табеле учета рабочего времени будет отражено отработанное педагогом рабочее время (с разбивкой на нормируемую часть педагогической работы, если таковая у данного сотрудника имеется, и остальную, или же без такой разбивки), работодатель определяет самостоятельно

Поясню:

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" утверждены нагрузки педработникам

При этом в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга - верно!

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вывод:

Работаете вы 3 дня в неделю

В нагрузку у вас входят часы по

учебной части и по практической (индивидуальный план, выше отражено)

Поэтому нагрузку работодатель разбил на 6 дней - все правомерно

P.S.среди юристов также есть не разбирающиеся в вопросах специфики работы педработника.

Здравствуйте, Дмитрий!

В целом все верно.

-

Работодатель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка режим труда и отдыха сотрудников (в том числе - и время выполнения нормируемой части педагогической работы, если в этом имеется необходимость).

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником. Такая обязанность вменена законом всем работодателям, в том числе и работодателям педагогических работников. То, каким именно образом в табеле учета рабочего времени будет отражено отработанное педагогом рабочее время, работодатель определяет самостоятельно. Это значит, что работодатель может сделать разбивку на нормируемую часть педагогической работы, и остальную, или же без такой разбивки.

-

Есть методические рекомендации Минфина РФ, где указано, что учет рабочего времени ведется в ДНЯХ (в верхней строчке - отработанные дни, в нижней строчке - дни неявок), а ТАКЖЕ по педагогическим работникам ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИЛОЖЕНИЕ к табелю учета использования рабочего времени c указанием количества педагогической НАГРУЗКИ.

Нагрузку работодатель может распределить на 6 дней.

Табель отражает учет рабочего времени согласно нормам ТК РФ -

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

У педагогических работников, как правило, шестидневная рабочая неделя по 6 часов каждый день - на ставку.

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

...

Помимо аудиторной нагрузки - уроки и прочие - у педагога - методическая, организационная, научная, и прочие виды работ исходя из специфики конкретной должности и т.д.

Любой педагог формально, как правило, на рабочем месте проводит времени в неделю меньше, чем в табеле отражено, но это работодатель идёт навстречу работнику, часть работы дома выполняется и т.д.

Ваши опасения беспочвенны!