Ставить прививку - Ваше неотъемлемое право, поскольку вакцинация является добровольной. Однако если работа подпадает под предусмотренный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» перечень, то в таком случае это является допуском к работе.

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

20.10.2021, 07:15,

г. Саратов

Здравствуйте!

Вы имеете право не озвучивать работодателю привились Вы или нет, но и работодатель в таком случае имеет право не допустить Вас к осуществлению трудовой деятельности на основании нормы ст.5 Закона об иммунопрофилактике.

Выбор за Вами!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право не озвучивать работодателю, привился я или нет?

Саратов - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель запретить работу без вакцинации?

Можно ли обязать работодателя выплатить компенсацию при тяжелых последствиях после прививки в торговле?

Незаконно ли не оформлять на работу из-за отсутствия сертификата вакцинации от COVID-19?

Работадатель застовляет рабатников вакценироватся. Я не доверяю прививки какие я могу противодействовать этому беспределу.

Как отказаться от принудительной вакцинации через работодателя - правовые нормы и обоснование.

Может ли работодатель требовать сертификат о вакцинации от COVID-19 от сотрудников?

Объяснительная о вакцинации - права работодателя и работника в профессиях без обязательной вакцинации