Формулировка иска на отмену выговора в связи с отсутствием условий привлечения к дисциплинарной ответственности и несоблюдением срока действия судебного решения
02 июля облсуд восстановил на работе (ответчик присутствовал на заседании). 03 я вышел на работу и написал заявление о восстановлении. В этот же день гендиректор затребовал объяснения о невыходе на работу 02 июля. В объяснительной я написал, что суд. решение в соотв. С ГПК вступает в силу на следующий день. После этого меня ознакомили с приказом о вынесении мне выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в несоблюдении правил внутр. Тр. распорядка, а 02 июля-прогул. Приказ о восстановлении издан 03 июля, ознакомлен с ним 05 июля. Как грамотно написать в иске на отмену выговора: приказ незаконен, т.к. отсутствуют условия привлечения к дисципл. Ответственности; трудовые отношения не возникли на 02 июля или сослаться на ч.3 ст.107 ГПК, что решение вступает в силу на следующий день?
Здравствуйте, Кирилл. Учитывая, что согласно решения суда, трудовые отношения признаны не прерывавшимися, более правильно будет ссылаться на время вступление решения в законную силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?
Как распространяется приказ на восстановленного сотрудника
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Правомерность восстановления в должности после вынесения судебного решения вопреки приказу работодателя
Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно.
Процедура наказания за нарушение трудовой дисциплины - выбор ответственности работодателя
Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?
