Она мне тоже ни чего не сказали и отправили к СБ (мол разбирайтесь сами-ваши проблемы) . На сл.
Я работаю в ОАО ТД Перекрёсток ночным товароведом. Пришла на работу после отпуска 17.08.12 в 22-30.а зам. директора меня не допустила до работы. Сказала езжай в офис к начальнику службы безопасности (Юсупову Д..Т) он тебе всё объяснит... и больше ни каких от неё объяснений не последовало (на моём месте уже сидел и работал другой человек) Следовательно я пошла домой и звонить ночью ни кому не стала. В субботу утром я звоню супервайзеру хотела выяснить на каком основании меня не допускают-он ни чего вразумительного не сказал-отправил тоже в офис к начальнику СБ. В понедельник я пошла снова в магазин к директору с просьбой предоставить мне приказ об моём отстранении от работы. Оскорбив меня всячески и назвав воровкой отправила тоже к СБ. (отношения у нас с ней мягко сказать не ладились с самого начала-она всегда меня обвиняла в недоприёмке либо в воровстве товара. В тех прошлых случаях я всегда отстаивала и доказывала свою невиновнось) Я поехала в гл. офис встретилась с начальником отделов кадрами и региональным директором. Она мне тоже ни чего не сказали и отправили к СБ (мол разбирайтесь сами-ваши проблемы) . На сл. день я поехала к СБ. Он сказал что я якобы не приняла 59 шт. водки (когда в кейсе по 20 шт)-тут уже не состыковка. Распечатал мне историю движения товара и служебную записку которая поступила от ДМ. и основываясь только на эти 2 бумажки стал вымогать деньги (сказ-если платишь. То работаешь, нет-значит прощаемся с тобой по хорошему). я снова поехала в магазин и нашла те накладные по которым принимала данный товар-там стоит отметка (то что я действительно приняла 80 шт. водки) и указана дата розлива (её просто так придумать нельзя же... водка действительно была и я её принимала) . В общем я доказала свою не виновность, а СБ по прежнему не допускают меня до работы и ставят прогулы на основании которых в конечном итоге и хотят меня уволить (а не потому что я не приняла якобы товар).
Люди занимаются самоуправством и вымогательством денег ещё и обливают грязью с головы до ног... Не допускают до работы и не предоставляют приказа об отстранении к ней.
Уважаемая Татьяна !
В Государственную инспекцию труда или в прокуратуру жалобы пишутся в произвольно форме, но лучше оформлять жалобу в 2-х экз. и один экземпляр с указанием даты и росписи предавать в указанные органы под роспись на втором экз. заявления. Как и в адрес работодателя все заявления следует оформлять именно в двух экз. и один экз. передавать через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.
Татьяна, для того что бы Вам отстоять свои трудовые интересы, Вам следует очень хорошо знать Трудовой кодекс РФ и в данном случае иметь СВИДЕТЕЛЕЙ, которые в случае рассмотрения вашего трудового спора в суде, могут подтвердить то, что Вы регулярно выходили на работу, а Вас регулярно не допускали до работы, и Вы в это время просто сидели на работе и ничего не делали...
Но если у Вас не будет таких свидетелей (а я глубоко сомневаюсь, что кто-то из Ваших коллег будет портить свои трудовые отношения с таким работодателем из-за Вас), если Вы после отстранения (незаконном) уходили домой, то у Вас будут действительно серьезные проблемы, в т.ч. Вас могут уволить и за прогулы.
Для отстаивания своих интересов в суде, а также в прокуратуре, в государственной инспекции труда нужны ДОКАЗАТЕЛЬСТВА и лучше письменные, в крайнем случае свидетельские показания.
Но у Вас именно СЕЙЧАС есть ШАНС спокойно расстаться с этим работодателем
на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), пока Вас не успели уволить по другим основаниям...
Вам выбирать...
Удачи Вам.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Отказ от устройства на работу заместителем отдела - причины и возможные действия
Как решить ситуацию, когда меня назначили на должность директора магазина, но затем требуется перевод в другой маг?
В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске.
