Оплатяемые два дня отпуска после вакцинации от COVID-19 - как их получить от работодателя?

Доброго дня!

Нормативно-правового акта о предоставлении дней после вакцинации нет. Если имеются побочные эффекты после прививок то оформляется листок нетрудоспособности.

Работодатель обязан отпустить сотрудника с работы, чтобы тот сделал прививку против коронавируса. Речь о регионах, где действует постановление главных санитарных врачей об обязательной вакцинации. А вот предоставлять привившимся дополнительные выходные дни работодатель не обязан. Об этом говорят Минтруд и Роспотребнадзор в совместных разъяснениях.

Здравствуйте. Это право, а не обязанность работодателя.

Такая рекомендация содержится в разъяснениях, которые подготовил Минтруд России совместно с Роспотребнадзором (письмо Минтруда России и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532). Работодатели могут предоставить работникам, поставившим прививку, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, в том числе с правом присоединения их к отпуску (ст. 8 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 41 ТК РФ).

Здравствуйте.

Это рекомендации работодателям - поощрять таким образом работников к вакцинированию. Но ни одним нормативным правовым актом, содержащим нормы ТРУДОВОГО права не установлена обязанность работодателя давать дополнительные выходные (тем более - оплачиваемые) тем работникам, которые прошли вакцинацию (которая к тому же является добровольной, как утверждает президент и его свита).