Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как познакомить работника с Положением - оригинал или копия?

22.10.2021, 12:35
• г. Екатеринбург

Помогите разобраться, знакомить нужно работника с оригиналами Положения (о з.п, премировании и т.д) или с копией? Если с оригиналом, то получается два их быть должно? Одно в деле, другое для ознакомления в отдельной папке? Или как это происходит?

Читать ответы (5)
Положение о премировании
Помогите разобраться
Ответы на вопрос (5):

Наталья, добрый день.

"Положение о заработной плате" и "Положение о премировании" - внутренние документы организации, которые в одном экземпляре находятся на предприятии. С ними при приеме на работу должны ознакомить каждого сотрудника, где они должны поставить свою подпись.

Спросить

Добрый день, знакомят с оригиналом указанных вами документов. К каждому документу можете прикрепить лист ознакомления, где работник ставит подпись и дату ознакомления, в 2 экземплярах каждый из документов не нужно распечатывать, достаточно одного эксземпляра.

Спросить

Здравствуйте!

Положение о з.п и премировании это внутренний документ организации. Оно должно быть в оригинале (1 экз.) с приложением листа для ознакомления, где сотрудники вашей организации поставят свою подпись.

Спросить

Ознакомить могут и с заверенной копией.

Спросить

Т. е. все время пока действует это положение оно должно быть отдельно от ДЕЛА С ПРИКАЗАМИ ПО ОД (утверждено приказом), а потом его туда вкладывать что ли?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги