Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует отчетности в период больничного - что говорит закон и мои права?

24.10.2021, 12:03
• г. Казань

Работодатель требует отсчитываться ежедневно до 8.00 утра в период официально оформленного больничного листа о состоянии моего здоровья. Подскажите пожалуйста, правомерны ли требования работодателя и не ущемляются ли мои права? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (6)
Требование работодателя О состоянии здоровья Состояние здоровья
Ответы на вопрос (6):

Это незаконно, в инспекцию труда пишите.

Спросить

Нет у работодателя такого права. Оно не предусмотрено законом.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, неправомерны. Известили работодателя о том, что заболели и открыли больничный - этого достаточно. После закрытия больничного предъявите его на работе.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте. Вы не обязаны отчитывать перед работодателем. В его действиях усматривается признаки самоуправства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Истец, доброго дня!

Совершенно безграмотные требования и не основаны на законе и не могут порождать правовых последствий.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Спросить

Требования работодателя не основано на законе. Шлите его культурно заниматься своими делами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Васильевна
13.11.2017, 07:38

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (12)
Васо
21.10.2017, 01:59

Как получить больничный в другом городе и избежать проблем на работе?

Хочу пройти обследование в проф. Центре. На работе дни не дают. Можно ли в свой выходной уехать в другой город? Там на время обследования выдают больничный. Будут ли проблемы на работе?
Читать ответы (10)
Наталья
02.03.2020, 07:34

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после производственной травмы с потерей трудоспособности 40%?

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?
Читать ответы (5)
Анастасия
08.09.2018, 16:36

Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном? А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?

Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном? А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?
Читать ответы (10)
Ольга
01.03.2014, 14:13

Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Читать ответы (11)