Как отстоять свои права после написания заявления на увольнение по собственному желанию - опыт судьбы

Доброе утро. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении часть 1 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Принципиальное значение в данном случае имеет именно дата направления работником отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения работодателем (смотрите определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10). У вас осталась почтовая квитанция о направлении заявления об отзыве заявления об увольнении. Пусть работодатель докажет, что вы направляли иной документ.

Для ознакомления. В соответствии с частью 2 ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска часть четвертая ст. 127 ТК РФ. То есть, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня.

Нет вы просто выходите на работу и работаете, если вас работодатель отстранит от работы или не допустит до работы, то обжалуете его действия в прокуратуре, в суде или ином уполномоченном органе и там предоставите почтовую квитанцию, что вы отзывали свое заявление об увольнении. А если не отстранит от работы и допустить до работы, то трудовые отношения считаются продолженными.