Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если я не сделаю вакцину от ковид?

Смотря кем и где Вы работаете.

Здравствуйте, согласно информации Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 года, вакцинация становится обязательна при следующих условиях:

1) Наличие вакцинации против коронавирусной инфекции в Календаре профилактических прививок;

2) Наличие Постановления Главного санитарного врача субъекта РФ.

В силу п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких видов работ установлен постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Если вы попадаете под список указанный в перечне 1999 г. и (или) в список указанный в Постановление Главного санитарного врача ваше субъекта (при наличии), то вы обязаны сделать прививку. В постановлении главного санитарного врача указаны сроки проведения вакцинации. Если к положенному сроку у Вас будет отсутствовать сертификат о вакцинации, то работодатель вправе Вас отстранить.

Здравствуйте!

Зависит от того, кем и где вы в данным момент работаете. Так как постановлением главного санитарного врача вашего региона должен быть определен список работ, для которых установлена обязательная вакцинация.

Если ваша профессия включена в перечень обязательный вакцинации и вы не имеете мед. отвода, то работодатель имеет права отстранить Вас от работы.