Вопрос о правомерности досмотра личных вещей на работе

Законно ли ощупывание карманов как "осмотр" а не "досмотр" сотрудниками полиции? В моем случае сотрудник ссылался на какой-то приказ 185, что ощупывать наружно имеет право и я обязан подчиниться этому, то есть это не является досмотром и проводится без участия понятых и составления протокола? Я сидел в автомобиле, подъехали полицейские, представились, я предъявил им паспорт. Попросили выйти, я вышел. Меня интересует конкретно это "ощупывание", похлопывание по куртке снаружи и что будет если я откажусь добровольно выкладывать из карманов интересующие их вещи которые они нащупали?

В таких случаях вы вправе узнать причину задержания и осмотра/досмотра. Незаконные действия сотрудников полиции вы вправе обжаловать в прокуратуру. Но лучше сразу же позвонить на телефон доверия и оставить сообщение о незаконном задержании и досмотре.

Добрый день.

Он может просить добровольно вам показать их содержимое - проблем нет

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Имеет значение какую продукцию выпускает предприятие. Работодатель Может просить показать содержимое. Сам обыскивать не имеет права.

Если это явно не прописано в каком-то документе с которым сотрудник согласился и не следует из него. То НЕЗАКОННО. Такой досмотр возможен только на добровольной основе.

Доброе времени суток. Нет, руководитель не имеет таких полномочий, независимо от внутренних локальных правил и документов приказов. Работодатель Может предложить работникам показать содержимое свои сумок, но не требовать и тем более не осматривает их без согласия работников.

Людмила. Если Вы откажете показать содержимое личных вещей, а руководитель проверит, пишите заявление в прокуратуру. Это нарушение Ваших прав.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Интересно конечно получается, что по сдельной у Вас все равно откуда то берутся премиальные, как определяющие заработную плату. Так или иначе отсутствие вакцины, если на работодателе лежит обязанность ОБЕСПЕЧИТЬ вакцинацию (опять же - не привить) то это в любом случае не может влиять напрямую на выплату заработной платы, кроме случаев, когда вы фактически не работаете. Поэтому я бы на Вашем месте как минимум узнал, на каком основании идет занижение, правовое основание, поскольку такого быть не может. И уже от этого исходить, если Вам за фактически отработанное время по причине отсутствия вакцинации будут занижать заработную плату - это прямой повод обращаться в трудовую инспекцию с жалобой - в таком деле у Вас будет преимущество.

Доброго дня!

Не выплачивать заработную плату работодатель права не имеет. Выплата заработной платы является обязанностью работодателя и прописана в вашем трудовом договоре.

Размер и порядок выплаты вам заработной платы предусмотрен вашим трудовым договором. Единственным способом снизить размер заработной платы это уменьшение (лишение) премиальных выплат (Но в данном случае также рекомендую посмотреть условия вашего трудового договора и Положение об оплате труда в организации).

Работодатель имеет право на удержание из заработных плат, но на это должны быть основания, предусмотренные ст. 137 и ст. 138 ТК РФ.

Про прививку

Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")

Согласно разъяснениям, работодателю необходимо, в числе прочего:

определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ;

организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией;

в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации);

в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу. Таким правом можно воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

Про оплату:

Ограничительные меры не могут повлиять - у вас сдельная оплата и она не может быть изменена, при этих основаниях.

А минималку должны продолжать обязательно выплачивать.

Так как Президент РФ подписал указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года. Согласно указу от 20.10.2021 № 595, на всей территории страны и в каждом отдельном ее регионе в период с 30 октября по 7 ноября включительно вводятся нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании. Есть или нет прививка - на зарплату не влияет. Вас пугают и все. Успокойтесь и работайте дальше.

НЕТ, конечно не имеет право не выплачивать.

Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

Если докажут, будете привлечены к уголовной ответственности, если нет - не будете привлечены

Вы заключали договор при этом, прочитайте условия, но в любом случае все процедуры в отношении вашей мамы вносятся в документацию (карту) имеете право истребовать выписки

изложив в заявлении на имя руководителя.

Наталья, пишите претензию в пансионат.

Может ваш отец сам не захотел Вас информировать об этом. Это его право. И просил не делать это следователя. А решение вопроса об аресте проводится судом в закрытом заседании. Слушатели не допускаются.

Рекомендую вам как можно скорее обратиться к выбранному Вами адвокату, который будет осуществлять его защиту по делу. В связи с чем был он задержан? И что искали в ходе обыска?

Если неудобно писать в общем чате - пишите в личку выбранному Вами адвокату.

Добрый день. Если работодатель установил такое правило для прохода через проходную, то они правы. Поэтому уточните у них основания для такого запрета.

Добрый день, Сергей!

ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" подразумевает наличие инструкций, регламентирующий порядок действий на при несении дежурства на объектах не противоречащий законодательству Российской Федерации. Следовательно, если содержимое Вашего рюкзака не представляет угрозы всему комплексу или какой - то отдельной его части, то Вы вправе с ним проходить. Однако, в этом случае, они могут потребовать Вашего согласие на его осмотр, но уже при выходе. Кстати, что касается последнего, и это им тоже не позволит законодательство. Ознакомьтесь с правилами и условиями пребывания на работе. И попробуйте, по возможности конечно, ознакомится с их должностной инструкцией. А если это личная неприязнь, то собирайте больше информации и сами уже ведите стратегические действия по отстаиванию своего законного права, как сотрудника организации.

Желаю удачи!

Это правило и перечень других правил они мне должны предоставить в письменном виде?

Вам необходимо оформить жалобу в ГИБДД на данное постановление, грамотно сформулиров свои доводы.

Обжаловать постановление нужно. Через сайт госуслуг можно, либо лично жалобу подать.