Работа во время простоя - 93 советов адвокатов и юристов

На работе объявили простой по вине работодателя, в связи со сложной финансовой ситуацией и отсутствием объёма работ. Обязали находится на рабочем месте. Что должны делать работники во время простоя? Просто сидеть? И доплачивают ли зарплату до МРОТ, если 2/3 будет меньше мрота.

На работе у мужа объявили простой. Во время простоя муж пошёл на больничный. Т.к. работает вахтовым методом, то оплату 2/3 производят только за те месяца когда он должен быть на вахте. А в меж вахтовый период оплачивают межвахтовые выплаты они меньше 2/3. Должен ли работодатель оплачивать все месяца простоя? Или время отдыха они не оплачивают 2/3?

Сейчас завод в котором я работаю в простое из за санкций. Я нашла подработку на 3 месяца, в отделе кадров на новой работе, сказали, что возьмут меня по срочном трудовому договору. Не потеряю ли я 2/3 которые мне платят на основном месте работы?

Вопрос про исполнение должностных обязанностей при выходе на работу в простое. И так же выход на работу в простое в ночное время. Работаю в аэропорту из-за закрытия возд. Пространства у нас простои по причинам не зависящим от раб. дат.. аэродром работает и мы должны обеспечивать аварийно спасательный расчет. Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ. На сколько это законно?

Уже неделя, как работник не работает в связи с переносом кабинета в другой город. Через неделю надумали знакомить его с приказом о простое. Правомерно ли такая процедура?

У нас работник работает по основной должности медсестры по физиотерапии и по внутреннему совместительству в должности медстатистика по трудовому договору до 31.12.2020 г. В организации объявлен простой с 18.04.2020 по 01.03.2021 г., для сдачи медицинских отчетов необходимо привлекать медстатиста к работе, скажите как производить оплату за работу медстатиста во время простоя, можно ли разрешить ему внутреннее совместительство медстатиста или за работу в должности медстатиста производить стимулирующие выплаты (персональную надбавку)?

На предприятии где я работаю для половины рабочих объявлен простой с оплатой 2/3 от средней зарплаты. Люди продолжают оставаться на своих местах и выполнять работу которую делали и до объявления простоя. Я работаю по профессии слесарь механосборочных работ 5 разряда уже 20 лет, проходил курс повышения проф. Клавификации о чём имеется официальная справка выданная на руки. Так как я был в отпуске, я не подписывал приказ о простое и после выхода из отпуска так же ничего не подписывал. В данный момент меня хотят на месяц перевести в разнорабочии. Имеет ли право работадатель без моего согласия перевести меня во время простоя (в котором я не нахожусь и бумаг никаких не подписывал) на низкоквалифицированную работу?

Имеет ли право работодатель, на время простоя на работе, отправить в приказом порядке мать одиночку (ребёнку 1.10)на дополнительную работу?

Работники находясь в командировке вахтовым методом оказались по вине работодателя в простое на 2 недели, после чего отказались выполнять работы, работадатель отказался оплачивать проезд.

В связи с эпидемией у медицинской сестры по массажу и инструктора по лечебной физкультуре отсутствует работа, т.к. все посещения приостановлены, обслуживают только экстренных больных. Свои отпуска они уже отгуляли. Мы можем их сейчас временно отправить на простой по причинам не зависящим от работодателя и работника?

Если во время простоя на работе (сейчас сидим дома) выплачивают неустойку 2/3 от должносного оклада, я или ребенок заболели, могу ли я оформить больничный? И как по нему оплатят?

Работодатель вынуждет написать заявление о простое. Мотивация в приказе невозможность предоставления объемов выполнения работ. Как должен оплачиваться простой в этом случае?

Я работаю в компании РЖД, старший билетный кассир (администратор). Режим работы день и ночь, два дня дома. Я одна воспитываю 15 летную дочь. Могу ли я по заявлению отказаться от работы в ночное время и с понижением в должности, перевод простым кассиром, с графиком работы в дневное время? Спасибо.

Могут ли беременную сотрудницу во время простоя предприятия вызвать на работу? Дело в том, что меня вызывают каждый день на полдня, простой длится уже полгода, в декрет мне только через 3 месяца. Оплачивается 2/3 от среднего заработка, но сейчас за полгода простоя ср. зарплата снизилась и я по факту получаю за полдня меньше половины оклада.. в то время как другие сотрудники уже полгода сидят дома, вызывают не чаще раза в неделю на 2-3 часа, дела сделать какие то..законно ли это? и еще вопрос, нужно ли мне приносить больничный, когда я болею во время простоя? Однажды принесла, в отделе кадров сказали, что он им не нужен, оплачивают все равно 2/3...

Я 29.04 заказала и полностью оплатила товар в Леруа Мерлен, там же заказала и полностью оплатила доставку данного товара. Доставка должна была быть 06.05, но привезли товар не весь, ссылаясь, что не довезенного товара нет на складе. Я звонила и писала на горячую линию, спрашивала когда будет, мне все время обещали привезти. Менеджер с Леруа Мерлен связывался со мной раза 3, обещая привезти, но так и не привезли ничего. В результате не довезенного товара, а это строиматериалы, у меня был просто й в работе на 3-4 дня, мне пришлось искать и ехать покупать в другом месте не достающий материал. Сегодня, 23.05, мне они позвонили и предложили получить лишь только стоимость не довезенного товара, хотя я писала им претензию о возмещении затрат и убытков. На основании каких статей я могу компенсировать простой в работе, и хотя бы примерно: как мне его рассчитать?

У нас на предприятии на время простоя по приказу выводят всех на работу (нахождние в красном уголке конторы цеха в чистой одежде) по сменному графику, в том числе и 2-Е и 3-и смены, с оплатой 2/3 от тарифной ставки, без предоставления компенсации на обед, и проезд. Законно ли это?

В организации объявлен простой по вине работодателя, работники должны находиться на рабочих местах. Простой продлится две недели. Можно ли изменить график сменности работников без их согласия? Или они так и должны по своему графику приходить на работу?