Можно ли уволиться без компенсации, если работодатель не соблюдает договор молодого специалиста?
В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;
Вопрос: Я отработал уже больше 12 месяцев.
Работодатель не соблюдает договор молодого специалиста, я являюсь молодым специалистом, могу на основании этого уволиться, без какой либо компенсации?
Не стоит это делать, а о нарушении ученического договора, предъявите ПРЕТЕНЗИЮ работодателю, в которой укажите, что работодатель обязан предоставить место работы согласно полученному образованию. Напишите 2 экземпляра, на одном поставят подпись и дату получения и оно останется у вас, а второй экземпляр сдайте секретарю. Свой берегите.
Спросить
Здравствуйте.
Сможете уволиться только после вступления в законную силу решения суда, которым будет признан факт несоблюдения работодателем положений договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Можно ли потребовать возврата денег за медкомиссию при трудоустройстве - анализ законодательства РФ
Как получить статус молодого специалиста после окончания техникума?
Считается ли человек молодым специалистом РЖД если учиться по целевому договору на заочном.
Могу ли я уволиться с РЖД раньше одного года отработки, если я молодой специалист.
Как расторгнуть целевой договор РЖД без отработки 5 лет и с выплатой компенсации?