Когда там узнали о беременности, то стали ежедневно возникать конфликтные ситуации.
Я на 4-ом месяце беременности. Работаю в гос. учреждении на полставки главным редактором. Когда там узнали о беременности, то стали ежедневно возникать конфликтные ситуации. Напрягают во всем: дают выполнять не мои обязанности, причем все это не оплачивается. Устный договор "был заключен" о сдельной работе, но от меня требуется посещение работы по 3 часа в день. Очевидно ОНИ ищут причину уволить меня, чтобы не платить декретные.
ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, могут ли уволить до выхода в декрет, например по какой-либо статье за нарушения ТК (эти нарушения директор и пытается "обнаружить").
Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Уволить за неисполнение обязанностей, не указанных в данных документах вас не имеют права. Постарайтесь не вступать в конфликтные ситуации. Если администрация все же найдет причины для вашего увольнения- всегда можно обжаловать в судебном прорядке, тем более в вашем положении. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация