Могу ли я взять отпуск до декрета по сохранению ребенка, пусть даже без сохранения заработной платы.
Мне 23 года. Я работаю главным редактором в газете. После того, как директор узнал о моей беременности (15 недель), стали походить разговоры о том, что газета стала убыточной и выпускать ее невыгодно. Директор «намекает» на то, что газету «надо закрыть», следовательно т.к. я главный редактор – я теряю работу. До выхода в декрет осталось 2,5 месяца и он всячески ищет причину «уличить меня в чем-либо», т.к. не хочет платить декретные. Говорит, что «причину обязательно найдет» (например, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.). После этого стал нагружать меня вдвойне, выполнять не мои обязанности (т.е. кроме газеты я теперь должна делать брошюры, буклеты), причем все это не оплачивается.
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? До выхода в декрет он меня «доканает». Я боюсь потерять ребенка. Могу ли я взять отпуск до декрета по сохранению ребенка, пусть даже без сохранения заработной платы.
Разумеется можете, возмите больничный, можете лечь в больницу, у Вас нормальный срок, это обычное явление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация