Отстранение от работы из-за отказа от прививки при планировании беременности - право на восстановление по мед. отводу?

199₽ VIP

Свежая позиция Роструда заключается в том, что "Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации" (п. 11 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников). То есть при наличии мед. отвода работодатель обязан отменить приказ об отстранении.

Здравствуйте, Аня!

Согласно ПИСЬМУ Министерства Здравоохранения рФ от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825

Противопоказаниями к применению являются:

- гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцине, содержащей

аналогичные компоненты;

- тяжелые аллергические реакции в анамнезе;

- острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических

заболеваний - вакцинацию проводят через 2 - 4 недели после выздоровления или ремиссии. При

нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ - вакцинацию проводят после

нормализации температуры;

-беременность и период грудного вскармливания;

- возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).

Таким образом, если у вас наступит беременность, то вам должны в мед. учреждении дать мед. отвод и работодатель ОБЯЗАН будет отменить приказ об отстранении Вас от работы и допустить к работе.

Всех благ Вам!

В Томской области принято Постановление главного государственного санитарного врача по Томской области от 15 октября 2021 года № 5 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области"

Исходя из содержания нижеуказанного Письма вас сейчас на основании ст 76 ТК РФ имеют право отстранить от работы

Если вы в феврале 2022 года получите медотвод, то действие медотвода ни как не будет распространено на 2021 год Медотвод полученный в феврале 2022 года не дат вам возможность оспорить отстранения от работы с 1 декабря

Продолжить работу вы сможете только с февраля 2022 года, при предъявлении вашему работодателю медотвода

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации от 21 июня 2021 г., зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Да согласно ст. 76 ТК Вас могут отстранить от работы до устранения невозможности исполнения обязанностей из-за нарушения закона о ЧС, да если вы возмете справку в которой будет указано противопоказания к прививке, то вас допустят к работе.

Аня, Доброго дня Вам!

Конечно, Вы правильно понимаете, что получив медицинский отвод работодатель обязан отменить приказ об отстранении, изданный на основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ.

Ваша будущая беременность является основанием для медицинского отвода, согласно Письма Министерства Здравоохранения рФ от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением