Как доказать вину работодателя за отказ в льготной трудовой пенсии - опыт консультации юристов
День добрый, уважаемые юристы, прошу вашей помощи. Дело в том, что УПФ отказал мне в назначении льготной досрочной пенсии, потому что работодатель в трудовой указал должность старший лаборант, которой нет в Списке для досрочной трудовой пенсии. Я работала в лаборатории фельдшером-лаборантом в бюджетном медучреждении (имею сертификат фельдшера-лаборанта). Но, 29.11.2006 г. (по 17.02.2012 г.) без моего согласия и в мое отсутствие (проходила цикл усовершенствования) меня перевели в старшие лаборанты, а на мое место приняли другого сотрудника, что является нарушением моих прав, мне пришлось согласиться, т.к. другой работы и в других учреждениях не было (не помню был ли Приказ с моей подписью), но я продолжала выполнять лабораторные исследования, получала как и все за это вредность и выполняла, так называемые, функции старшего лаборанта, за которую мне доплачивали. Должности старший лаборант нет ни в Классификаторе должностей медицинских учреждений, ни в Списке должностей для льготного получения пенсии, это как бы утяжеление ответственностью должности лаборанта (но, в штатное расписание работодатель его внес). За этот период в УПФ работодатель в сведениях моего индивидуального (персонифицированного) учета не вносил кода льготной категории. По этой причине и по причине записанной должности старший лаборант УПФ отказал мне в назначении льготной пенсии, т.к. не хватило именно этого периода, когда я работала в данной должности,, выполняя ту же работу с анализами в течении полного рабочего дня. Состоялся суд, где УПФ доказал, что это только вина работодателя. Скорее всего, это так. Мое право на льготную пенсию возникло в середине 2020 г. Я узнала, что такая запись в трудовой только при подаче документов в УПФ. Времени прошло с того момента уже достаточно, могу я как-то доказать вину работодателя? Что запросить мне у работодателя в заказном к нему письме, чтобы при отказе предоставить документы ( (какие?) или при отказе работодателем внести корректировку в мой индивидуальный учет? Или просить изменить запись в трудовой?)) обратиться в суд на работодателя? Спасибо вам за ваш труд. Заранее спасибо.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьНужно обратиться в суд в заявлением об изменении записи в трудовой книжке и понуждении работодателя внести исправления, для возникновения льготы.
СпроситьУвидеть бы вашу трудовую книжку и отказ в назначении пенсии. Штатное расписание в суд предоставляли?
Из искового заявление когда учителю сделали "кривую" запись в Трудовой книжке - В августе 2003 года в связи с тем, что заместитель директора школы по воспитательной работе - Зорина Е.А. ушла в отпуск по уходу за ребёнком на основании приказа директора школы №118 от 18 августа 2003 года на меня и социального педагога Яременко В.И. были возложены обязанности заместителя директора по воспитательной работе с тарификацией в размере ½ ставки каждому. При этом, как следует из содержания приказа, я не была освобождена от исполнения трудовых обязанностей по должности - учитель начальных классов. В связи с чем, и после 8 августа 2003 года я продолжила работу в школе в должности учителя начальных классов вплоть до увольнения с работы 28 февраля 2007 года. Под пунктом №7 в моей трудовой книжке 18 августа 2003 года работодателем сделана запись - «назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе на период декретного отпуска с охранением ставки учителя начальных классов». Обращаю внимание суда на то, что в моей трудовой книжки нет записи об освобождении меня от должности учителя начальных классов либо о переводе меня с должности учителя начальных классов на какую-либо другую должность.
В общем Пенсионный Фонд утверждал тогда, что мой клиент не подтвердил, что он работал учителем начальных классов, как усматривалось из его трудовой книжки.
" Из изложенного выше фактически следует, что в вышеуказанные спорные периоды в моей трудовой деятельности имело место работа в должности учителя начальных классов с совмещение должности заместителя директора школы по воспитательной и учебно-воспитательной работе. Однако понятие совмещения должностей появилось в Трудовом Кодексе РФ, когда Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в него была введена статья 60.2.
Факт моей работы в должности учителя начальных классов в спорные периоды подтверждают: тарификационные ведомости (списки) за 2003-2007 года, в которых указана учебная нагрузка каждого из учителей школы; табели учёта рабочего времени и подсчёта заработка; лицевые счета учителя младшей возрастной группы; приказы о замещении уроков; штатные расписания и другие документы."
"Обязать государственное учреждение «Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Багратионовском районе» Калининградской области» включить в стаж моей работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью, периоды моей работы в муниципальном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа города Багратионовска» в должности учителя начальных классов с 18 августа 2003 года по 08 августа 2004 года и с 01 сентября 2006 года по 28 февраля 2007 года. "
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация