Не кто не хочет связываться с этим, так боятся быть уволенными сразу!
Задерживают заработную плату на 2-3 месяца постоянно, потом выдают частями! Не кто не хочет связываться с этим, так боятся быть уволенными сразу!
Моему мужу постоянно задержуют выплату зарплаты в 2-3 месяца, а потом выдают мизерными частями, куда можно обратиться.
Если муж получает официальную зарплату - можно обратиться в суд с иском о том, чтобы взыскали задолженность по зарплате с индексацией.
СпроситьНа работе постоянно задерживают заработную плату, еще и выдают частями. 20 августа должен был быть аванс, 5 сентября окончаловка. Ни того, ни другого не было. Написала заявление на увольнение, как мне сделать так, чтобы не отрабатывать 2 недели? Могу ли я приостановить свою работу, а точнее отработку. Спасибо.
Здравствуйте!
К сожалению для Вас, отрабатывать 2 недели Вам придется, если того потребует работодатель. Но, как выход, Вы имеете право написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо на больничный уйти. А если окончательный расчет не выдадут в последний день работы, то Вы имеете право обратиться в суд, в Трудовую инспекцию и в прокуратуру с соответствующими жалобами.
СпроситьЯ являюсь попечителем. Работаю в организации, где всегда задерживают заработную плату. Выдают по мере поступления, т. е не всем сразу. Имеют ли право выдавать мне заработную плату в последнюю очередь?
Сама задержка выдачи зарплаты - незаконна. А про преимущества одних работников перед другими вообще нет ни каких норм.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
Дмитрий, можете обратиться в инспекцию по труду, можете в Прокуратуру, а можете в суд.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или с иском в суд о взыскании зарплаты.
Спросить
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
То есть, если просрочка более 15 дней, Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте, приэтом получать средний заработок.
Для того, чтобы взыскать заработную плату и проценты с работодателя Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, а если хотите привлечения работодателя к ответственности, то необходимо обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьМоя жена беременная официально устроена с нового года постоянно задерживают заработную плату больше чем на месяц,, говорят деньги в кассе закончились, беременная жена сейчас на больничном, деньги выдают на руки, постоянно ездить и спрашивать дадут или нет не удобно, что ей в этом случае сделать?
можете обратиться в инспекцию по труду или же написать заявления в инспекцию по труду, но сначала отправить работодателю. Обычно это хорошо на них действует!
СпроситьСтатьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю, а также обратиться с требованиями, основанными на вышеуказанных нормах трудового права
в суд.
СпроситьМне последнеевремя постоянно задерживают выплату алиментов. При этом заработную плату работникам выдают вовремя. Я слышала, что алименты должны перечисляться в первую очередь, без задержек, независимо от сроков выдачи зарплаты. Правда ли это?
Работодатель задерживает заработную плату на срок в 2 месяца. Зарплата серая выплачивают кусками и непостоянно. При увольнении полностью не рассчитывают, а выдают какую то часть денег и все. Подскажите как уволиться так, что бы выплачено была вся заработная плата. Спасибо.
Собирайте доказательства размера выплачиваемой серой зарплаты (письменные доказательства. аудиозаписи, и т.п), а потом можете увольняться и подавать иск в суд.
Спросить
Максим, черную часть зарплаты независимо от наличия доказательств взыскать не получится. Даже при наличии доказательств факта выплаты - работодатель всегда может сказать, что это была не з/п, а премия, на тот момент она выплачивалась, сейчас нет.
В судебном порядке при своевременном обращении в суд Вы можете взыскать ту зарплату, которая указана в трудовом догооре.
Спросить
Смысла в забастовке нет-пишите жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, а, также в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
