Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

29.10.2021, 13:47
• г. Владивосток

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.

Читать ответы (2)
О состоянии здоровья Состояние здоровья Уволен по состоянию здоровья Заявление на работодателя Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения (Ходыкин Д.) ("Трудовое право", 2018, N 5)Конечно, на практике довольно часто возникают такие ситуации, когда работодатель, желая избавиться от сотрудника, просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию вне зависимости от наличия медицинских показаний к работе.

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель сперва должне отстранить работника от работы по ст. 76 ТК РФ, только потом предложить другую работу, затем только уволить согласно ст. 81 ТК РФ на основании заключения медкомиссии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
02.03.2020, 07:34

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после производственной травмы с потерей трудоспособности 40%?

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?
Читать ответы (5)
Нонна
11.10.2019, 19:14

Что делать после инфаркта? Работа водителя на санитарной в больнице в амбулатории. Отказ администрации от вакансии.

Как нам поступить в данной ситуации. У мужа был инфаркт. Ему дали легкий труд. Он работал водителем на санитарной в больнице в амбулатории. Сегодня нам дали вот такой документ. Администрация ОГБУЗ Усть-Кутская РБ сообщает о том, что иных вакантных должностей которые мы могли предложить не имеем. Подскажите что нам теперь делать?
Читать ответы (7)
Ирина
15.06.2018, 13:34

Обязан ли работодатель предоставить работнику после инфаркта более легкую работу в сфере строительства или инженерно-технического

Здравствуйте! Обязан ли работодатель предоставить работнику более легкий труд, например сидячую работу, умственную, (например в отделе производственно-техническом), то есть не связанную с физическими нагрузками, если человек перенес обширный инфаркт в тяжелой форме и ему противопоказаны физические нагрузки и работа на высоте? Это касается сферы строительства, инженерно-технический персонал.
Читать ответы (1)
Надежда
03.04.2020, 18:35

Что будет, если работодатель не может предложить легкую работу после справки - уволят по желанию или из-за состояния здоровья?

Если есть справка на лёгкий труд, а работодатель не может предложить, как меня уволят? По собственному желанию или по состоянию здоровья?
Читать ответы (2)
Екатерина
18.03.2020, 11:28

Как исправить результаты медицинского осмотра и сохранить работника на рабочем месте?

Работник признан негодным по результатам медицинского осмотра. Как можно исправить данный результат и оставить работника на прежнем месте?
Читать ответы (2)
Кирилов Юрий Владимирович
19.01.2016, 07:24

Профзаболевание и увольнение

Является ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?
Читать ответы (6)