Работники ОАО РЖД в отделе на смене без подписанных графиков и компенсаций - как правильно составлять графики и отзывать на работу?
Работаю в ОАО РЖД. В отделе 5 сменных работников. По одному в смену. День ночь отсыпной выходной. Один из работников 7 месяцев на больничном. При этом летом ходили все в отпуска и, некоторые на больничный. Т.е. работали то в три, то в две смены. Все 7 месяцев не было подписанных графиков начальником. Вопросы. Как в этом случае должны были нам составлять и предоставлять графики работы? Как отзывать с выходных на работу (в том числе в фиксированный выходной)? И положена нам какая-нибудь компенсация за такой график работы? И ещё очень интересно, работодатель сэкономил на ЗП (за счёт) отсутствия одного работника?
Сэкономил и это главное для вас.
Вам уже проще жалобу в ГИТ и прокуратуру написать - там и сосчитаю, и накажут работодателя.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Нарушение графика работы в выходные дни на ОАО РЖД - юридическая защита и возможные последствия
Оплата переработки при работе в ОАО РЖД в графике день, ночь, отсыпной, выходной
Нарушение прав работника РЖД - отсутствие оплаты выходного дня и принуждение к работе без согласия
