Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком и местонахождением работодателя - что делать?

Я работаю в организации с октября 2012. В апреле 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а в сентябре 2012 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все это время до полутора лет пособия выплачивались. В январе 2015 года написала заявление на продление отпуска до 3-х лет, заявление приняли. Но пособия в размере 50 рублей не выплатили и до сих пор. В марте 2015 наступила вторая беременность, в сентябре 2015 выдан больничный лист по беременности и родам. Обратилась в организацию, на что мне было сказано, что организация по данному адресу больше не находится, руководство ее продало и открыли другую. Где искать не известно, также не известно где моя трудовая книжка и числюсь ли я еще в этой организации. Исходя из выписки из ЕГРЮЛ фирма не ликвидирована, а находится в стадии реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ, соответственно женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могли. Знаю, что получить пособие по беременности и родам могу через ФСС, но для этого нужно вступившее в силу судебное решение. Не могу разобраться с каким заявлением обращаться в суд: либо с признанием факта юридического значения (невозможности установить местонахождение ЮЛ) либо в требованием взыскать с организации выплаты по б/л. Помогите составить правильно исковое заявление.

Компания Альт Телеком в которой я работала была реорганизована в виде присоединения к другой компании. Правопреемником стала компания Авентура. Это я узнала из выписки из ИФНС № 46. В это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мне перестали приходить пособия по уходу, также неизвестно местонахождение моей трудовой книжки. Из выписки я узнала юридический адрес компании Авентура и отправила туда заказное письмо с уведомлением с претензией. Письмо вернулось ко мне обратно. Могу ли я теперь подавать исковое заявление в суд? И куда подавать иск, если юридический адрес находится в Косино-Ухтомском районе? Спасибо большое!

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Работала в фирме, ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. За время отпуска бывший генеральный директор похоже продал фирму вместе с долгами и со мной. У кого работаю теперь не говорит. Ежемесячное пособие за полтора года не выплатил. На кого писать заявление в суд о выплате ежемесячного пособия? Можно ли написать на бывшего директора?

Ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска я через неделю написала заявление об отпуске по уходу за ребенком. Теперь мне отправили по почте уведомление об увольнении. В связи с несвоевременным, оформлением отпуска по уходу за ребенком.

Если организация сменила юр адрес и ген директора во время отпуска по беременности и родам, не могу оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. фСс отказало.

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Я нахожусь в декретном отпуске, за это время организация в которой я работала куда то переехала не предупредив нас декретниц. Сменили все координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще закрылись. Что мне теперь делать, куда обращаться?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, наша компания в которой я ушла в декретный отпуск передана другой компании в другой город, т е по сути, даже по факту теперь ни одной компании нет, позвонив в фсс куда была прикреплена наша компания перенаправила меня в город куда переливом компанию, говорит по всем имеющимся у них данным пишите заявление в фсс другого города где находится эта компания! Будет ли фсс оплачивать мне декретный отпуск? Может подскажите как поступить?