Сестра уходит в декрет, работается полторы ставки. На работе обязывают с 0,5 ставки. Правомерно ли это?
Сестра уходит в декрет, работается полторы ставки. На работе обязывают с 0,5 ставки. Правомерно ли это?
Нет, конечно. Никто не имеет права нарушать ее права. Если продолжат давить, то пусть обратиться в прокуратуру. И руководству об этом скажет. Не станут связываться.
СпроситьТатев, по основанию, указанному в вопросе, неправомерно, в связи с чем, ваша сестра вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не правомерно. Без ее согласия перевод не осуществляется. Даже если работодатель пытается мотивировать свои действия переводом на легкий труд в связи с противопоказаниями.
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).Спросить
Татев, здравствуйте. Конечно не правомерно.
Имеет право она пожаловаться в инспекцию по труду.
труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
С уважением.
СпроситьЯ работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?
Можно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.
Работаю на пол ставки. Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки.
Читала, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был мал или отсутствовал, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому формула для расчета МРОТ х 24: 730 должна применяться и при неполном рабочем времени. Для этого доказательства есть постановление Арбитражного суда (27.12.2019 № Ф 01-7428/2019), хотя в ФСС настаивают на том, что МРОТ корректируется на ставку рабочего времени (этот подход поддерживается в программах 1 С)
У меня, соответственно, при работе на 0.5 зарплата ниже МРОТ. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне выплатили?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?
У меня такая ситуация: я нахожусь в декрете. Вышла на работу на неполный рабочий день на 0,75 ставки с сохранением пособия. На моем месте работала девушка по совместительству на 0,5 ставки. По моему выходу она автомотически была уволена. Сейчас она просит 0,25 ставки. Работодатель не против. Можно ли в договоре прописать пункт-До выхода основного работника на полную ставку, чтобы когда я вышла у меня не потерялась моя рабочая единица. Или она так и останется основным работником, и придется вводить новую штатную единицу, чтобы я вышла на полную ставку! Посоветуйте пожалуйста. Спасибо!